転職 有給 7月入社で転職することが決まり、6月末に現職を退職します。 有給が30日以上残っており、できるだけ全て使い…

Question

転職 有給

7月入社で転職することが決まり、6月末に現職を退職します。
有給が30日以上残っており、できるだけ全て使い切って辞めたいです。有給買取制度はないので、使わなければ無駄になります。30日以上使い切るとして逆算すると、6月は稼働日20日なので6月はもういない存在として、更に5月も半分くらい休むような計算になります。

つまりGW明けて8稼働日くらい働いて5月中旬には実質退職したいです。4月もまだ1週間あるので、これだけの日数があれば引継ぎ業務はできると想定しています。

言いづらさも申し訳なさもありますが、有給は社員の権利ですし、（ぶっちゃけもう辞める会社ですし）正直に上司に伝えようかと思ってます。

オフィスがなく完全リモートの環境なので、チームメンバーや上司とも月1でしか顔を合わせません。4月に組織が変わったばかりで、顔と名前が一致しない人もいる状態です。

直近でリモートで上司に退職と有給消化の旨伝えるのですが、このような状況で、何か言い方など気をつけることはありますか？

メンバーから後ろ指を差される可能性がありますが、休みを取ることを優先したいです。
同じような経験をされた方、周りにいた方などアドバイスいただきたいです。

就活 就職 キャリア

Answer 1

有休取得を優先するなら、なりふりかまわず自分の意見を主張しましょう。
辞める会社ですし、人間関係を気にする必要はありません。

Answer 2

法律と契約上、問題ないことを説明していると相手にも伝える