SPI 適性検査 webテスト 玉手箱 テストセンター これらがどう違うのか どういったものなのか全くわかりません Go…

Question

SPI 適性検査 webテスト 玉手箱 テストセンター
これらがどう違うのか どういったものなのか全くわかりません
Googleで調べても文章が難しくて理解できなかったのでわかりやすく教えてくださいまたよく友達と協力してやるもの と言われるのはどれですか？

Answer 1

採用で使われるテストを適性検査と言います。
国数などの能力検査＋性格検査でセットになっていることが多いです。もちろん、どっちかだけで実施のこともあります。

適性検査は色んな種類があります。
リクルート社が作ったのがSPI3。
SHLが作ったのが玉手箱。
ヒューマネージ社が作ったのがTG-WEB。
NOMA総研が作ったのがSCOA。
このへんがよく使われている適性検査です。

こうしたメジャーな適性検査はマークシート方式以外に複数の受検方式があります。自宅のPCで受けるWebテスト方式、専用会場のPCで受けるテストセンター方式などがあります。
つまり、Webテストやテストセンターというのは、受検方式に過ぎません。

今は、3年生の夏インターンから就活が始まります。夏のインターンで内定を出す企業も多いです。インターンではWebテストを実施して、ふるいにかける企業が多いので、今のうちにWebテスト対策をしておくと良いです。
「これが本当のWebテストだ」1－3が定番なので、早めに終わらしておくと良いです。
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友達と協力してやるもの と不届きな馬鹿者が言ってるのはWebテストです。ただ、これは2年くらい前までの話だと思った方が良い。
今はWebカメラで監視した状態で受けるWebテストが一般的だから、そんな不正はできないです。
監視なしのWebテストを一次選考で使ってる企業もあるけど、Webテストで不正をした人を落とすために、最終面接の前後に試験官のいる会場でペーパーテストをするんです。だから、結局、不正は意味ない。
ちゃんと勉強して自分で受けましょう。