アルバイトさんの解雇について 小さな会社を営んでいる者です。 20代のフリーターの方をバイトに雇い5ヶ月目 1日2…

Question

アルバイトさんの解雇について

小さな会社を営んでいる者です。

20代のフリーターの方をバイトに雇い5ヶ月目
1日24000円の給与を月8回分 192000円 お支払いしております。彼女は 他にも深夜の水商売 キャバクラなどで週4回働いているシングルマザーで4人のお子さんを 懸命に育てています。

応援の意味でも 高額な日給設定をしております。

しかしながら 彼女の勤務態度に問題があり 殆ど働かず 寝ている事も多く 当初は目を瞑っていましたが 仕事に影響が大きくなり注意をした所 不貞腐れてしまいました。こんな所辞めてやる！ 就活するので 仕事量半分にしてください。

その半分も有給にしてください、はたらく者の権力です。と言い出し 半年経っていないと有給はあげられない！と言った所 激怒しだしました。
暴れ出したので 周りに危害が及ぶ恐れもあり もう来ないで良いので辞めて下さい！
と追い返ししまいました。

もともとの仕事態度も 勤務中 休憩室でずっと寝ていたり 勤怠のタイムカードも不正に操作して 遅刻 早退当たり前で 周りのスタッフのリークでわかりました。
勤務時間中にも 彼氏とデートしに行ったり 無断欠勤も何回かありました。

私が来ないでいいです。
と言ったら職を失った！どう責任取るんだ？
手切れ金よこせ！300万支払え！

との事です。

雇用契約は一年ですが 勤務態度に問題があったとしても 途中で解雇した場合 解雇予告手当を支払う必要ありますか？

仕事を半分にしてください。と言った時点でで 次の月の手当は半分でもよろしいでしょうか？

Answer 1

勤務態度に問題があったでは段階を踏まないと解雇は難しいので暴れた時点で警察を呼べば良かったかもしれませんね、モノ壊したり誰かに危害を及べば懲戒解雇に持ち込める望みはあったかもです

300万を支払う必要はありませんが、仮にバイトが不当解雇で争う手段を選ぶとなると解雇撤回となり係争期間中の給与も支払う羽目になる可能性もあります。 特に「1人で加入できる労働組合」なんかに駆け込まれると厄介です、アナタに非がなくても負ける可能性があります（係争前に会社の不当解雇の件が解決するまで会社の預金口座を裁判所に申し出て凍結される可能性もあります、組合も弁護士も同様の手口を使う事があります）

解雇予告手当を包んで合意書を交わして終わりにした方が良いかと

Answer 2

バイトで１日２４０００円？！
なんの仕事なんですか？！
応援の意味？？働かず寝ている？
勤務時間中にデート？！

なんの仕事なんですか？
ほんとは肉体関係で特別枠だったんじゃないですか？

Answer 3

営業に問題あることや問題行動を取りまとめればなんとかなるかもですが、
貴方が目をつぶっていたことが大きなネックになるかと

解雇は数回の注意など行わないと行けないので、それをしてないと微妙ですね

ただ、辞めてやる！といってこともあるので、
持ってきた方によって相手の自己都合退職もできるかと思いますよ

そのためには法的な権威は必要だと思いますが

Answer 4

労基に相談したほうが良いですよ。
問題なく解雇させるための方法等がありますので。