働く意欲が低いと言われていますが、改善法が分かりません。 毎年、評価が上司からフィードバックされるのですが、ここ数年「…

Question

働く意欲が低いと言われていますが、改善法が分かりません。

毎年、評価が上司からフィードバックされるのですが、ここ数年「意欲が低い」と書かれていて、最近は直接言われるようになりました。ヤル気はありません。私が120%の貢献をしても、100%の貢献をしても給料は同じ。
なら100%の方がいい。と自分で結論してしまってから、仕事で頑張る意味を失いました。

上司は私が120%で頑張っていた頃から見ているので、体感的に20%減=明らかに手を抜いてると見えているのでしょう。

私も聞き流せば良いものの、上司も詰める（言質を取る）ような言い方をされるので、ストレスが溜まります。

私が元のように120%の貢献をする選択肢はありません。私が頑張ることは無いです。
かと言って上司が折れることもないでしょう。

こういうとき、どうすれば良いでしょうか。

Answer 1

とても分かります。
まず100%でこなしているので、改めて自分に自信を持つのはどうでしょう？
これが60%に手抜きしてるとなると上司の言い分も分かるのですが、やるべきことはやっているのであれば立派です。その肯定感があれば、また上司から言われても、「はいはい、また上司言ってるよ。まぁでも上司の仕事だからしょうがないか、私は来年も”100%”でやりますよ」なんて思いながら聞き流せるかもしれません。

Answer 2

＞私が120%の貢献をしても、100%の貢献をしても給料は同じ。
＞なら100%の方がいい。

そう上司に伝えればいいです。

逆に、なぜもっと働く意欲を出さないといけないのか、
出した事で、あなた自身に何のメリットがあるのか、
上司に聞いてみてください。

Answer 3

まず、自分の働き方について上司との間で認識のズレがあることを認識しましょう。次に、自分の働き方や意欲について上司と話し合う時間を設けることを提案します。その際、自分の仕事に対する価値観や、給料と労働のバランスについて説明し、理解を求めることが大切です。また、上司からのフィードバックを具体的に求め、どのように改善すれば良いか具体的なアドバイスをもらうことも有効です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。