保育士をしています。 もう退職したので前の職場の出来事を愚痴ります。

Question

保育士をしています。
もう退職したので前の職場の出来事を愚痴ります。風邪で一応今日まで様子見で休みます、と、休みの連絡を主任にした際にOKをもらったのにも関わらず、その下の、私には上司に当たる同じクラスの担任の先生から電話が来て、具合がだいぶ良くなったんなら来いといわれました。
その日は保育士が保護者に行事の説明をしなければならない日でしたが、もちろんそれを怠る意思はありませんでした。体調が万全ではなく具合があまりよくなかったのもあり、休みの連絡をしていました。熱は下がっていたのですが具合が悪いそれを伝えましたが、来いと言われたのです。

しかたなく1時間遅れで出勤しました。
後から担任には責められましたが、結局は主任とその担任先生と園長との伝達ミスで、連絡なしで休んだと勘違いした園長がその担任の先生に怒って私を出勤させろ命令をしていたそうです。

こんな職場ってどうなんでしょうか。
社会人としてはこれを全て受け入れて我慢しながらも出勤すべきなんでしょうか。

補足

補足です。
園長に直接電話する規則でしたが、携帯に繋がらず、職場に電話しまだ出勤してなかった園長に変わって主任に託けた流れです。

Answer 1

どんな形であれ直接園長に連絡は入れるべきだったとは思います。出勤後でもいいので。主任の先生の伝え忘れは相手方のミスですね。ただ、その日は保護者の方にお話する日だったとのこと。園としても同僚としても急な休みには困ったことは確かです。保育士に限らず頑張らなくてはいけない、少しぐらい無理をしてでも出勤しなければならない日はあります。熱や酷い咳がなければ出勤される方が多いのではないでしょうか。よっぽどの優良企業か人手不足でない会社であれば良いのかもしれません。社会人がすべて我慢しろとは思いませんが、そのような事態の時に嫌な思いをされぬよう日頃から信頼関係を築いておくといいですよね。ともかく残念な事態でしたね。貴方は悪くないと言いたいところですが…社会はそれほど甘くないと思います。