仕事を押し付けてくる人への対処法 ※長文です。 私は職場で、Aさん、Bさんと3人チームで仕事をしています。

Question

仕事を押し付けてくる人への対処法
※長文です。

私は職場で、Aさん、Bさんと3人チームで仕事をしています。Aは1番業務歴が長くて知識があるため、Bや私は業務上のわからないことがあるとAに相談します。Aは説明が端的でわかりやすいものの
・残業は絶対しない、有給消化が最優先。
・自分がわからない仕事や時間内に終わらない仕事があると、自分の分担でもBや私に押し付け、押し付けられた人が残業をしている横で平気で定時で帰る
・頭を下げる＆自分のやり方を変えるのが大嫌いで、チームでやり方を統一しようとしても従わない。
と、あまりに身勝手な行動をとります。

本来、在籍年数が長くなるにつれて業務量も増えていくのに、Aは絶対に追加の仕事は引き受けず、上司から「Bや〇〇（私）が過労死ラインまでの残業となっているから、もっとAにも業務をやってほしい」と言ってもらっても「残業しろってことですか？家庭があって、絶対に残業しないように効率的に、優先順位つけながらやってるんです！」と断固拒否でチームの雰囲気が悪くなるだけでした。

上司も形ばかりの注意はするものの、事なかれ主義かつ部下が困っていても助けない無能のため、Bや私が残業していても声をかけることなく平気で帰って行きます。
そんな中、去年Bが過労で休職し、その間は私とAでBの分の業務にもあたりました。
現在Bは復職しているのですが、おそらくまたBに休職されては困るとの思いからか、Aの業務の押し付けの矛先が私に向くようになりました。

先日、Aの担当業務でトラブルが発生し、それ解消をしないと私の急ぎの担当業務が進まない状態になりました。トラブル解消のための方法まで伝達して「対応お願いします」と言うと「え、私がやるんですか？やったことないし、今日中にやらないといけない仕事があって忙しいから無理です」と言ってきました。
「Aの担当業務のトラブルだけど、それが解消されなくて困るのは私」という状況で、仕事を押し付けられ、結局その日私は残業。Aは定時帰り＆翌日有給まで取得していました。

以前、上司も含めた話し合いの場で言い返したことがあるのですが、「（1番在籍年数の短い）〇〇さん（私）は、私ほどの知識ないですよね？だったら別の部分で貢献すべき」と吐き捨ててきました。

勉強して増やせる知識はありますが、前例踏襲の公務員は「これまでどのようにしていたか」という知識（というか経緯の把握）が1番必要で、Aさんはそのことを棚に上げてきました。在籍年数の長い人が過去の経緯を1番知っているのは当然で、努力というより経験値的な部分でマウントを取ってきたのです。

Aさんにしかわからないことを教えてもらえなくなる可能性があるため、Bも私も強く出られないのをいいことに、Aはやりたい放題です。

Bは他の部署の人からも「仕事をしない」で有名で、Bの前任者も過労で退職しています。しかし、どんなに酷くても公務員のためクビにはなりません。

しんどいし、周りに相談しても「断れば良いじゃん」とか口喧嘩が弱いこちらが悪いように言われ、さらにストレスが溜まり限界です。どうすればこのような人間がいる環境で倒れずにやっていけるでしょうか。

Answer 1

質問者が間違えています。
「同じ部署で同じ職場＝同じ仕事をしなければならない」ではなく、「給料相応の仕事をすれば良いだけ」ではありませんか？

Aさん「質問者は、私ほどの知識ないですよね？だったら別の部分で貢献すべき」
質問者「Aさんと私は、お給料も賞与額も違うので、知識がなくて当然です。お給料に見合ったお仕事をしてください。」で良さそうです。

「Aさんにしかわからないことを教えてもらえなくなる可能性がある」も、教えずに質問者が出来ない場合は、教えなかったAの責任になるわけです。
出来ない時には上司に「Aさんが教えてくれません」で良いのでは？

質問者が羨ましいと思う人は大勢いそうです。
私が質問者の立場でしたら「仕事＜お金」ですので、残業すれば１．２５倍の時給換算した利益が得られますので「稼げる時に頑張ってるフリして、残業代を多くもらおう」と残業してしまうと思います。
今はどの企業も不況で残業代を支払えない会社も多く、民間の企業は大半が残業禁止で早く帰れても、給与が低く苦しい生活を強いられているんです。