内定承諾後の辞退について。

Question

内定承諾後の辞退について。入社5日前なのですが、全く連絡がなくこちらから連絡したら忘れてましたなど色々と問題のある会社っぽかったので辞退したいのですが、配属先なども決まってる状態からの辞退は損害賠償など請求されるのでしょうか？

また会社側に問題があるときの辞退の理由はなんと言うべきでしょうか。

Answer 1

損害賠償などされませんのでご心配なく。

また内定承諾後の辞退ももちろんできます。

ただし、あなたの場合は「入社5日前」に辞退するということですので、
会社に迷惑をかけることになりますが、辞退はできます。

早期にまた確実に会社に伝達しなければなりませんし、理由はともかく「辞退行為」については謝罪してください。

あと、電話でその場で終わらせることです。メールなどの一方的通知は相手から返事があれば、それで終いですが、無ければ見逃されている場合もありますので、電話で確実に伝達してください。その際の相手の承諾は不要です。

特にあなたの場合は「入社５日前」と緊急事案ですので、早急に確実に伝えるためにもね。

それと辞退理由ですが、今回急すぎるので正直に言っても良いと思いますよ！
「色々ありますが、決定的だったのが全く連絡がなくこちらから連絡したら忘れてましたと言われたことです。他の人は何も思わないかもしれませんが、私はこの気持ちのまま入社はできないと判断しまして・・・」などなどね。

ま、「諸般の事情により」でもよいですが、「５日前になって諸般の事情って、何よ？」と怒られるかもしれませんので、それならいっそのことあなたの不満を堂々と伝えても良いと思いますよ！

早急に電話してください！頑張ってね！

Answer 2

内定辞退は承諾書を提出していようが、いつでも出来ます。

辞退に理由は必要ありません。辞退する旨だけメールすればいいです。

Answer 3

普通なら辞退することで損害賠償などは請求されません
損害賠償を請求するには裁判所がその請求を認めなければならないのですから、まずは裁判が行われなければならず、裁判で請求が認められたとしても何万円とかになることも考えられ、裁判をおこす意味がないのです

それよりも、新卒採用という一生に１回の大事な枠を流してしまったことがもったいないことですね
まずは少しでも信用のある職場にアルバイトに行きながら就活をして、今度はちゃんとした会社を選ぶようにしてください

Answer 4

内定承諾後の辞退に関しては、一般的には違法ではなく、損害賠償を請求される可能性も低いとされています。特に、会社側に問題がある場合ややむを得ない事情がある場合は、その点を誠実に伝えることが重要です。具体的には、以下のような対応を考えることができます。

辞退の意思を早めに伝える：
できるだけ早く、誠意を持って会社に連絡を取り、辞退の意思を伝えましょう。これにより、会社も代替の措置を講じる時間が確保されます。

理由を明確に伝える：
会社側に問題がある場合は、具体的な問題点を指摘し、それが入社を辞退する理由であることを伝えます。例えば、「入社前のコミュニケーションが不十分であった」「約束された条件が守られていない」などの理由が考えられます。

書面での通知を検討する：
口頭での通知に加えて、書面での通知を行うことで、自分の立場を明確にし、後のトラブルを避けることができます。

法的なアドバイスを求める：
不安な点がある場合は、法律の専門家に相談することも一つの手段です。

内定辞退の際には、会社との関係をできるだけ良好に保つためにも、礼儀正しく、かつ誠実な対応を心がけることが大切です。