警備業務の前職調査 警備員の仕事(施設警備)にチャレンジしてみたくハロワで紹介していただき、面接予定となりましたが警備…

Question

警備業務の前職調査
警備員の仕事(施設警備)にチャレンジしてみたくハロワで紹介していただき、面接予定となりましたが警備員は前職調査があると聞きました履歴書に一カ月で辞めた派遣や嘱託社員の経歴もきちんと書くべきでしょうか？

またそれが採用に大きく影響しますか？

ちなみに犯罪歴や精神疾患等は全くありません。

Answer 1

前職もあれば記入した方がいい。警備会社は前職に確認もしますし。

Answer 2

正確には前職と犯歴調査。
履歴書は短期間で辞めたところは省いていい。なるべく長く勤務したところを書くように。
警備業法で義務付けされているが、ほとんど確認するだけで調べることはない。
むしろ犯歴があると雇用できないので軽微な犯罪や執行猶予などあると色々詳細を聞かれる。

Answer 3

書かないと落ちますよ。
警備員です。そんなのが数社あったって構いません。
それ言っていたら、警備員なんていなくなります。
きちっと書くことです。

因みに、過去五年間が『警備業法』で決められている調査対象期間ですが、まともな会社だと全期間の事もあります。
因みに交通警備は緩く、施設警備はきっちりやります。

ただ若いならばいざ知れず、貧乏決定ですよ。