諸事情により約1年程度、派遣社員（38歳）を雇うことになりました。 専門職なので経験者がなかなか見つからず、 未経験…

Question

諸事情により約1年程度、派遣社員（38歳）を雇うことになりました。
専門職なので経験者がなかなか見つからず、
未経験ですがやる気のある方を採用しました。（私は断りましたが、上司が気に入ったようなので。）

入社初日に「ここで長く働きたい。正社員になれる可能性ってあるのですか？」と
聞かれました。
よほど能力があれば雇う可能性はあるかもしれませんが、
自分の頑張り次第じゃないですかね。と答えておきました。

それほどやる気があるのであれば、こちらも教えてあげようと
頑張って教えていたのですが、言葉と行動が伴っていない事に戸惑っています。

・4週間で３回休む。午後に行くかもと言って連絡を入れず午後も来ない。
・急ぎの仕事ではないのに「きりが悪いので残業して続きをしたい。残業していいですか？」と言ってきたので、終業時間後15分は休憩時間なので残業代は出ない旨伝えると「じゃぁ帰ります。」と帰る。
・終業まで15～30分勤務時間が残っているのに「明日でいいですか」と
仕事を終わらせようとする。（急ぎではないがやることはある）
・残り３分の時に、上司に電話するよう言われたのにもかかわらず
３分じゃ終われないので、電話明日でもいいですか？と言ってきたので
今した方がいいんじゃない？と言うと「残業代出るんですかね？」と聞いてきたり。
（結局電話せず帰った。もっと前もって上司とやり取りしていればこんなギリギリに頼まれることもなかったのに・・・）
・検索や計算など、なぜか私用のスマホでされていて、長時間スマホを触るので
疑問に思ってみていましたが、明らかに私用の検索やスケジュールなどを
見ていてびっくり。

正直、時給以上の仕事もしていませんし、15分前に終わらせようとしているくせに
1分でも残業代をもらおうとする神経がわかりません。

正社員になりたいと言うわりに、行動が伴っていません。
ましてや未経験で実力もありませんし、38歳と若くない年齢です。
本気で頑張らないと正社員などほど遠いと思うのですが、
どうしてそんなに簡単に正社員になれると思ったのでしょうか。
思考回路が謎すぎてついていけません。

本気で向き合うとこちらが滅入ってしまいそうなので
どのような心持で接したらよいか、
派遣社員と働いた経験のある方からのアドバイスをお願いいたします。

Answer 1

派遣あるある過ぎて、不謹慎にも笑ってしまいました。派遣は本当にピンキリです。
※個人の意見ですが、男性の30過ぎの派遣はほぼヤバい奴、時々凄い仕事できる人が見つかるというギャンブル。逆に女性は普通(良くも悪くも言われたことをそれなりにこなすタイプ)が多いです。

私も同じような派遣さんの指導したことありますが、強烈でした。なんと派遣会社には親が「うちの子はいつ正社員になれますか？」と電話してくるほど(笑)
その方には、できるだけ単調で物理的に量が多い作業をひたすらやってもらう事しかお願いできませんでした。こんなに細かく説明するの？と思う位のマニュアルを作り、毎日の仕事の指示を細かく出しました。
しまいにはカレンダー手帳を渡し、今日の仕事や明日以降の仕事を自分でメモしてもらい、ほぼ毎日チェック。週末には赤ペン先生のように実績を確認しました。(派遣会社に仕事量などを資料としてみて貰い、時給の値下げ交渉に使っていました)

上記に関してはヤケクソでやっていました。正直、その人でもどうにかできる仕事だけふって、上司や派遣会社に事実を述べて今後の進退考えてもらうしかありません。

Answer 2

上司が人を見る目がないというのもあるかと思いますが、本人や関係者が見たらすぐ特定できるような社内事情を投稿する部下もコンプライアンス的に問題があるかと思います。

Answer 3

上司は気に入ってるとの事で、おそらく上司と相性が良いんだと思います。
採用は上司が決めるのでしかたないです。

専門職だと変わってる人集まってきやすいので、一般職では雇ってもらえない様な人でも専門職、職人の世界では変なのがいつまでも残ってるケースはよくあります。

自分も専門職に居た経験があるのですが、専門職の派遣のおばさんは変なの多いですよｗ。
年齢と能力の問題でアルバイトすら受からない様な人は、登録すれば誰でも雇ってもらえる派遣に流れてきやすいですから。

変な派遣を相手にするのにストレスになってましたが、専門職だと人不足で常にスタッフがいない状態ですから言葉悪いですが、馬鹿でも使うしかない状態なんですよ。
職人の世界ってどこもそんな感じだと思いますよ

ストレス溜まったら上司に相談しつつ頑張って下さい