至急です。知恵を貸してください。本日給料日でした。自分は1月の後半に仕事中骨折をし、全治3ヶ月の為休業中です。労災を使い…

Question

至急です。知恵を貸してください。本日給料日でした。自分は1月の後半に仕事中骨折をし、全治3ヶ月の為休業中です。労災を使い休業補償が今日本来振り込まれるはずでした。しかし、一銭も入ってなかったので、所長に連絡をした所、社長に電話してくれと言われたので社長に電話をしましたが、事務所に連絡してくれと言われ、事務所に連絡しました。その際に、出勤してないから、社会保険料などでマイナスになってるので支払う給料はありません。との事でした。そもそも休業補償の申請すら会社側がしていなかったと言われ、詳しいことは所長に聞いてくれと、、、たらい回し状態で困ってます。無料で相談出来る弁護士事務所？みたいな場所に相談の電話をしましたが、そこの弁護士事務所も、最初にいくら未払いかと聞かれ、ざっと15万ですと答えたところ、相談は有料だし、払われたところでこっちに払うからあなたにメリットはないと思うので意味ないですよ。労基に電話してくださいと、、、
僕にも生活があります。ちなみに怪我した際の労基に提出する報告書も会社の良いように偽造されてました。
僕は不満でしたが、所長に、君(私)には悪いようにしないから保証はちゃんとするって言われたので仕方なく偽造していた文章にも了承をしました。しかし今となってこんなふざけた対応に腹が立って仕方ありません。
申請してないのは会社ですし、それなら前もって申請遅れてるから、給料入るのが遅くなるとでも連絡の1本欲しかったです。どうにか補償して貰える事は出来ないのですかね、会社もクソみたいな会社なのでこの件が終わり次第退社しようと思っております。

Answer 1

業務中の負傷で休業した際の賃金補償（休業補償）について、労災保険を申請する義務はありません
ただし、労災保険を使わない場合や、労災保険を使う場合でも補償されない3日分については、会社が支払う義務があります
また、「怪我した際の労基に提出する報告書」が「労働者死傷病報告」のことで、事実とは異なる内容を記載しているのであれば、それも問題です

今回の件についての証拠をお持ちなのであれば、労働基準法および労働安全衛生法の違反疑いありとして、労働基準監督署に相談もしくは申告することもできます

Answer 2

嬉しい給料日のはずなのに、本当に大変な思いをしましたね、心中お察しします。LINEで弁護士というアカウントがあります。AI弁護士という名前です。その件が終わりしだいさっさとやめてください

Answer 3

ん～、了承したとはいえ、後日話が違うのであれば、詐欺ですね。ただその証拠が残ってない以上、返金は厳しいかもしれませんね。骨折した時の労災診断書があればどうかなって感じかね。

Answer 4

労災は傷病手当ではなく休業補償ですね。
会社側が対応しないということであれば偽造した報告であったと労基署に通報して助けてもらうしかないと思います。