新卒１年目、シフト制の会社で働いています。

Question

新卒１年目、シフト制の会社で働いています。高校生の頃、病気で入院した時にとても優しく接してくださった看護師さんに憧れて看護師を目指そうとしたものの、両親から「大学は行っとけ」と言われ大学に進学し、そのまま流れで全く別の業界の接客業で新卒１年目で入社しました。

しかし、働いてるとどうしても看護師になりたかったことが思い浮かび、職場の雰囲気が合わないこともありますが、4月いっぱいで辞めようかと思っています。

辞めたあとは、看護学校受験の勉強をしながら、大学時代のアルバイトに戻ろうと考えています。

本件で皆さんにご相談させて頂きたいことは、
①シフト制の会社で次月のシフト作成前に辞めた方が良いか
②新卒１年目で辞めることについて、今後の影響や会社からの印象について
以上の2つです（他にも本文を読んでいて気になったことは何でも仰ってください）。

新卒１年目という大きなカードを切ってまで入社しましたが、職場の雰囲気が合わなさ過ぎて早めに辞めることにしようと思っています。

自分にとっては明らかに不利な選択肢というのは重々承知しています。それでも夢を諦めずに追い求めても良いものなのでしょうか？

Answer 1

夢を追いかける事って素敵ですよね。
ただ、色々と綺麗事を固める前に重要視すべきなのは『金』です。

アルバイトごときで入学料や授業料を稼ぐことは不可能です。
そのため、スポンサーという立場になる親御さんに金を出してもらえるか相談しましたか？

出さないと言われたのなら、自分で稼ぐしか無いです。
一番現実的なのは、今の職場で金を貯めながら勉強し、タイミングが来たら辞めて学校に入ってバイトに戻るって感じかなと。

そういった部分を置いておいて質問に対する回答になると、
①シフト制の会社で次月のシフト作成前に辞めた方が良いか
⇒どの道、法律で『2週間前までに通達する事』というルールがあります。
そして会社ごとに円滑に仕事を進めるため、１～２ヶ月前に相談しろってルールがあります。

円滑に辞めたいのなら、その手のルールは守るべきですし、バックレただ何だとなると、自分の今後の人生にも辞め癖がついて苦労しますよ。

②新卒１年目で辞めることについて、今後の影響や会社からの印象について
⇒まぁ少しキツメに書きますと、計画性も無ければ事前の調査能力も無く、こらえ性も無いことをPRする事になるので、評価は最低水準からスタートすると思っていると良いです。
ただ、それでも『夢を追いかけたい』という言葉は綺麗に見えるので、看護師になるという夢を実現できるのなら、ギリギリセーフってくらいですかね。

ただ、看護師になる夢を諦めた時点で結構な汚点になるため、注意は必要です。

Answer 2

接客業10年（シフト制）で勤務しておりましたが、夢があるなら気にせず辞めていいと思います。
ただ、シフト制の会社の場合は急な退職者が出ると全員のシフトを見直さなければいけませんのでシフト作成前が良いと思います。
基本は退職希望日の1～３か月前に上長に退職の話をするのがベストです。
務めている会社の人員状況にもよりますが、人が足りてない職場なのであれば3か月前には話をしないと
退職日を伸ばされてしまう可能性もありますし雰囲気悪い職場だと
何か言われたりすることもあり得ますので、その辺は覚悟しましょう。

新卒1年目で退職については、ポジティブな理由があるので問題ないかなと思います。

Answer 3

＞１
もちろんです。
シフトが確定した後だと調整が厄介です。

＞２
自分は古い世代なので、正直いいとは思わないです。
ただ、昔と環境が違うこともある程度認識しています。（余談ですが、ブラック度合いだけなら昔のほうがはるかに酷いです）
経験で身につくものは多々あります。それを身につけないうちに辞めてしまうのは勿体ない気もします。

ただ、今はお金だけに注力する時代でもないというのも確かです。
自分の夢を求めることは本質的な幸せの1つです。
「幸せを探す人が一番幸せ」ってなんて歌詞もありますし。

不利な選択を承知で辞めるのなら何も言わないです。
なるべく後悔しない生き方をするほうが幸せだと個人的には思います。
じゅうぶんに検討して、辞めても仮に看護師になれなかったとしても、今回の決断が間違いでない生き方をしてくれればと思います。

あと、おわかりだと思いますが、看護師は個人の医院でもないかぎり、365日24時間シフトのはずです。

Answer 4

辞めたら