正社員からパートになりたいと思っています。 今は辞める意思を本社の方に掛け合ってる状態です。 まだ辞めていない状態でパ…

Question

正社員からパートになりたいと思っています。
今は辞める意思を本社の方に掛け合ってる状態です。

まだ辞めていない状態でパートの応募をしても良いのでしょうか。やっぱりきっちり辞めてから応募するべきでしょうか。
(全く違う会社、職種のパート社員になりたいです)

Answer 1

会社の都合を聞く必要ありますか？
伝えてるのに渋られてるだけですよね？

あなたの代わりが決まってしまったら、即切られますよ。

それから転職活動を始めることで貴女が問題ないのなら良いと思うけど、直ぐにでも働きたいのなら「◯月◯日から新しい場所で働くことになったので、退職でお願いします。」と伝えましょう。

退職願いは出してます？

最短で2週間程度引き継ぎ期間として退職出来ないのが通常ですが、保育士だと3ヶ月…一般の会社でも１カ月くらい前から退職の旨を伝えるのが普通です。

もし聞いてないって言われたら困ることになるかも知れませんので、口約束だけだとしても念を押す必要はありますね。

Answer 2

○日付けで退職と決まれば、その日以降から新しく働いて大丈夫です。
だから○日の次の日以降なら働けます！と面接で言って採用してもらえるならそれが一番かと思います。
正社員は掛け持ち不可が多いので、退職日が決まらないうちに次の仕事入れて被ってしまうのはあまりよろしくないかと思います。

ただ、会社都合で引き止めるというのは本来できません。
今日付けで辞めたいとかは流石にダメで、会社規定で１ヶ月前やどのくらい前までに言うようにと決まりがあるはずです。
それをちゃんと守っているなら、あなたの方で退職日を指定した退職届けを出して構わないのです。