労基に相談するかで悩んでいます。 昨年の5月末、母が倒れ集中治療室で10日程入院していました。いつどうなるか分から…

Question

労基に相談するかで悩んでいます。

昨年の5月末、母が倒れ集中治療室で10日程入院していました。いつどうなるか分からないので上司に相談し、1週間お休みを頂きました。すると職場の本部の方から社保を持つにあたって給料が足りないのと、出勤日数が足りないので外しますと言われました。本部の方に理由を話すとやむを得ない事情だと分かって頂けたようで、その時は社保継続して頂きました。

そして今年の1月末〜2月中旬に掛けて姪っ子から移されたアデノウイルスになり、治りかけと言う時に今度は息子からコロナを移されなってしまいました。医師からは10日間の自宅療養を言われ、それも上司に伝えて許可を頂いた上で休んでいました。
再び本部の方から社保を持つ規定を満たしていないと言う事で話が来ました。流石に2度目と言う事もあり、かなり怒られましたが何とか社保継続をして頂きました。

ここで2度目の時になんですが、社保を満たす8万8000円以上稼ぎます、出勤しますと書類に一筆書かされました。2枚にそれを書いたのですが、私にはそれが不思議でなりません。確かに2度も社保継続をして頂いて、本当に助かりますし有難いのですが、本部の方からは、次は容赦無く社保切ります、何があっても認めません。8万8000以上稼いでいるのか厳しく見るので一筆書いて誓って下さい、と言われました。

一筆書く必要って本当にありますか？私には脅しにも似た言葉や行動にしか思えなくて…皆さんからのアドバイス、または意見をお待ちしております。

Answer 1

結論から言うと、
「一筆書くのが嫌なら断って、社会保険から外してもらえばよい」ということになります。

一筆書かせるのは「さすがに3回目は大目にみませんので」という注意喚起、あなたへの約束を取り付けたい、そういう意味だと思います。

社会保険への加入条件を満たしているのに加入させないのも問題ですが、逆に「社会保険の加入条件を満たしてないのに、加入させている」のも問題であり、会社は年金事務所から「適応の調査」などを受ける（つまり、失態）ことにもなるのです。

なので会社としては2度目でも許しがたい、でも本当に3度目は無いのであなたにもその確約をさせたいだけです。

一筆や念書は当然あなた側に義務がないのですから、嫌なら断ればいいのですが、「嫌なものは嫌だ、でも自分の窮地は救ってください」では当然通りませんよね、会社もそれをわかっていて「書かざるを得ないでしょ？」という言わば強い念押し、プレッシャーをあなたにかけているだけです。

なのでそれが嫌なら、「2度目に恩着せてこんなもの書かせるなら、もう社会保険いりません！」と断ればそれでよいです。

Answer 2

会社としては、加入しなくてもいいのに質問者さんを社保加入させるのはムダなわけです。一方、質問者さんは加入継続を望んでいる。

従って、次に同様のことがあったときに双方の主張が対立する可能性が高いので、「次に加入要件を下回った場合は外す」という合意を文書で残すのは当然のことです。脅しでもなんでもありません。

労基署に相談することは自由ですけど、そもそも質問者さんに具体的に不利益が生じているわけではないので、対応してもらえない可能性が高いと思います。

Answer 3

条件を保てない以上国保にするしかないんじゃないでしょうか…。