回答（2件）
障害者雇用促進法で守られる可能性はありますが、勤務態度、欠勤頻度とその内容によっては採用に至るに障害があるとはいえ、社会人としての自覚は持ち合わせていると判断されます。そこが伴ってないと判断されれば解雇を免れられるかはわかりません。障害者雇用促進法に則り採用されました、社会人としての自覚が伴ってません、常識的な事がわかってません、戦力外ですと判断されればわかりません。会社側の判断ですから…
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