面接重視の度合いは、配点の他にも筆記でどれだけ落とすか等によっても評価が変わるのですが… まぁ、普通に考えると面接ですね。 合格者最低点等を筆記・面接等に分けて公表している自治体は稀ですが、一次は教養[13%]と専門[20%]、二次は論文[17%]と面接[50%]( [ ]は最終合格の配点)なんてパターンで… 一次最高得点(どの年度も満点の8.5割は超えている)の受験者が「ギリギリ最終合格する場合」でさえ、「一次の満点近い得点を二次試験で稼ぐ必要があった」と確認できる自治体もあります(2021~2023年度のどの年度でも同じ)。 逆に、「そうではない旨」を公式データから読み取れる自治体は、見た記憶がありません。 そもそも、そうした公表をしている団体が少なく、私が探せてないだけかもしれませんが… 情報が得られるのは「受験者の成績開示結果」であり、多くは「その受験者にとってネックだったのは筆記か面接か」が分かるものの、全体像の把握には至らない場合が殆どです。 まして、最終合格の配点を公表していた政令市16団体(2020年度・上級行政事務)は、概ね「一次筆記、二次面接等」でしたが、その平均は人物試験が75%超ですし… 質問者さんの受験枠は、筆記に進ませるかの判断を面接と書類審査で行うのですから… より一層「面接重視」だと考えるのが妥当だと思います。
自分に合う仕事したほうが早くみつかりそうですが
公務員試験の社会人枠では、専門知識だけでなく、社会人としての経験やスキル、人間性が重視されます。特に面接では、あなたがどのような人物で、どのように仕事を進めるかを見られます。また、地方公務員の場合、地元への愛着や地域貢献への意欲も評価されます。SPIは一定の基準を満たすためのもので、高得点が必ずしも成功を保証するわけではありません。面接での自己PRやコミュニケーション能力が重要となります。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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