正社員で中途入社したものです。 私の職場は、私含め正社員3人、パート・アルバイトで回っています。 今回はそのうちの1人、…

Question

正社員で中途入社したものです。
私の職場は、私含め正社員3人、パート・アルバイトで回っています。
今回はそのうちの1人、正社員の方が退職されることとなりました。その方は副店長の役割を担っていました。退職にいたって大幅な人手不足となり、来月のシフトを5勤1休5勤というシフトを組まれることになりました。
店長が人を入れて欲しいと頼んだそうですが、人を入れる気はなく、一人一人の時間を伸ばして回して欲しいと言われたそうです。
人手不足なのに人を雇わないのには何か理由があるのでしょうか？考えられるとしたら経費削減など…。
もし今後このようなことが続くようであれば、体も壊しそうで不安ですし、転職も考えています。
どなたか教えてくださったら幸いです。

Answer 1

経費削減しか無いと思います。
新しい人を雇うにはその人の月給以前に採用活動のコストと教育コストがかかるので今いる人で回せるなら回したいと考えるのでしょう。
しかし現場はたまったものではないですし経営判断としても健全とは言えません。

転職をお考えになっても当然だと思います。
店長さんはひとを入れてほしいとちゃんと言ってくれているとのことなので同僚さんと退職をちらつかせて交渉という手が取れなさそうなのが残念ですね