地方公務員は勤続年数に応じて等級が上がり、お給料も上がって行くと思いますが、ある市役所から別の市役所に転職するとなると等…

Question

地方公務員は勤続年数に応じて等級が上がり、お給料も上がって行くと思いますが、ある市役所から別の市役所に転職するとなると等級はまた新卒と同じからスタートになるのでしょうか？それとも経験を加味して少し上の階級からスタートなのでしょうか？
仮に新卒でA市に入って2〜3年ほどで別の市に転職したとして、新卒と一緒の試験を受けても新卒と同じ等級からスタートですか？

Answer 1

もし既にどこかの自治体で働いているのならば、あなたの職場で教えてもらうのが一番確実ですが、

お尋ねの点は、まず
新卒対象の試験で採用されたのか
「経験者採用」「社会人採用」といった中途採用の試験で採用されたのか
で大きく違います。

公務員の給料は等級（地位）と号俸で決まっているのはご存じだと思いますが、

新卒対象の試験で採用されたのならば、前の職場で何年の経験があっても、等級は学校出たての18歳や22歳と同じ1級からのスタートです。
号俸に関しては、前の職場の経験年数を換算、同じ市役所ならたぶん100％なので、例えば3年働いて移ったのであれば、定期昇給3年分の号俸が加算されます。
3年くらいであれば、結果として等級号俸は最初からその役所で働いていた同い年の人と同じかもしれませんが、違うのは年次の扱いで、例えばその役所が大卒8年で2級、というしきたりだったら、その人が2級になるのは8年後で5年後ではありません。

一方、経験者採用で採用されたら、その経験年数を役所の経験に換算して、例えば10年と換算されたら、等級号俸ともその役所で10年働いた人と同じです。

質問者さんの言う同期の方というのは、卒業後何年か他で働いてから新卒試験で採用されたのならば、そのが加算され、学卒ストレートで入った同期の人よりは少し号俸が上になっているはずです。

Answer 2

公務員の給料は、職歴加算、学歴加算というのがあります。

採用時に、以前、公務員だった経歴があれば、職歴加算され、その分、給料は他の新採用職員より多くなります。