元採用担当のおぢさんです。回答が付かないようなので思うところだけ書きますが、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。 まず、公務員向けのSPIが存在するわけではありませんので、結局は普通に練習準備されるしか無いのかなと思います。書籍では「SPIノートの会」から出されているものがポピュラーでしょうか。 >また、問題集と本番で難易度の差はありますでしょうか? SPI自体は常々バージョンアップされていますので、問題自体が変化しますから多少の差はあって当然でしょう。 最後に、SPIの結果は企業・行政にしかいきません。よって、過去受験者もあなた自身も知ることが出来ないので、正答率を気にされても仕方ないのかなと思います。(例外として人事に配属されれば見ることも出来ますが)また、あなたが気にされているのは能力検査(言語非言語)だけのようですが、性格検査部分をどう扱うかの問題もあります。こちらはあくまでも職務適性と気質傾向なので、どう評価するかは採用する側次第と言えます。 ここから蛇足です。 SPI能力検査は出題される問題がさほど難しくない代わりに、解答スピードが重要となります。学校の試験では時間が十分に与えられるので解けさえすれば良い成績となります。しかし、SPIでは解ける時間で優劣がつきますし、出題範囲は広すぎて全部を勉強することは難しいといえます。結論として、ある程度は練習したほうが良いのですが、時間をかけすぎても成績は頭打ちとなります。そういう意味では知能テストに近いともいえます。
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