転職エージェントを最近利用し始めて転職時期は半年〜一年以内の希望で設定していたのですが、

Question

転職エージェントを最近利用し始めて転職時期は半年〜一年以内の希望で設定していたのですが、初回の面談を終えてから3日後の次回面談までにレジュメを完成させた上で30件以上応募するか企業への気になるボタンを押せと言われるなどやたらと急かされています。
全部の希望が当てはまっていなくてもほんの一部でも希望が当てはまる企業があったらどんどん応募しろと言われました。
私は次の企業には長く腰を据えたいと考えているので入社後にもっと希望条件に一致した企業が良かった、、、などと後悔したくはありません。
とりあえず内定を沢山得るための転職活動が目的ではなく、自分が納得できて長く働いて行けそうな転職先を見つけたいです。
やはりエージェントさんにはノルマがあり転職希望者にはどんどん応募させるというやり方なのでしょうか。
また、以上の理由を踏まえた上でのエージェント利用の断り方を教えていただきたいです。

Answer 1

あなたの年齢と転職歴は？まだ若い未経験転職でしょうか。
求人取る営業、新規登録者を募るメール配布から求人紹介、応募までノルマあるようです。多分大手のほうがノルマあるんだと思います。
私はエージェント利用していますが中年で、経験者転職になるので条件一致する求人自体が少ないのでその状況ありません。
まずエージェントの本質は企業の代わりに要求にあった人材を探して紹介する仕事であり、企業に手間かけさせるのはエージェントの本質から外れます。しかし昨今未経験求人を扱う粗悪なエージェントがそういう行為をしているのだと思います。まあ当然ノルマのせいです。個人の給与維持のためにノルマ達成の為に無駄応募を斡旋して求職者の意向を無視して企業に無駄応募を送りつけて、もうエージェントの本質完全にずれていますね。

特に丁寧に付き合う必要もないし、最初からのんびりの姿勢で登録していますし、そのまま普通に自分の主張を通せばいいです。それで意向に合わないなら登録削除して他を利用すればいいです。

ただしですが、経験者転職で条件と経験スキルが決められる転職活動ならエージェント一択ですが、経験不問等の転職の場合はどのエージェント使っても似たような事になる可能性高いので、もしこういう転職活動ならエージェント辞めて掲載サイトからの直応募やハロワをおすすめします。