就業規則に刺青の表記がないのであれば、突然解雇されることはないです。
自主退職を強要…じゃなくて、熱心に勧められるかも知れませんよ。 もう結構昔になるのかも知れませんけど…一時期「新卒斬り」なんて言葉が社会問題かの様に語られていた事もありましたね。 一旦入社させて採用実績を作ったなら、後は自己都合退職するまで嫌がらせを続ける…ってヤツ。 割と短期間で聞かなくなりましたが、果たして解消されたものやら… 何年か前にホテルニュー〇ータニの寿司職人がタトゥーを理由に解雇されたってニュースがありましたね。 でも当の職人はタトゥーがあるとは認めておらず、ホテル側もタトゥーの有無は確認せずに解雇にした事は認めているとの事。 で、不当解雇だとして訴訟準備をしている…までが記事の内容。 その後は、ホテル側が解雇を撤回したとの続報もありました。 更にその後の話として、実は寿司職人にはタトゥーがあったみたいでゴタゴタは続いているのだか何だか… その職人も、解雇が撤回されて以降は一度も出勤していないとも書かれてましたね。 泥沼ですね… まぁ…拾い読み程度なので、正確には把握しておりません。
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