4月1日から中途採用で入った職場に不満があります。聞いてください 入社前からおかしな会社ではありました 内定者の…

Question

4月1日から中途採用で入った職場に不満があります。聞いてください

入社前からおかしな会社ではありました
内定者の名前を間違える行為
メールは送っても1週間返ってこない契約書を近日中に送ると言って2週間経ってようやく送られてきた、ええ加減な会社だと思いながらも入社したのですが、

まず1つ目に商品と値段は裏にバーコードがあるからそれ通したら良いだけなので覚えなくていいと面接で言ってたのに、出勤早々今週中に値段暗記で宜しくと言われました。
しかも教えるペースが異常に早い、

その理由がワンオペでやる売店屋さんと、今働いてる店舗を兼任してほしいためと言われました。売店屋さんも家から10kmほど離れておりバスか電車での、通勤になるのですが、

面接では2店舗しかないからどちらかに配属になりますと言っていたのにも関わらず兼任しかも、売店屋さんは面接の時に説明がなかった

試用期間のうちに辞めるべきですかね？
ただ、少し頑張ると人手不足だと言ってたので店長になれるかもしれないから頑張ろうかな・・・とも思ってます。

長文になりましたが読んでいただきありがとうございました。

Answer 1

人手不足とは業種も理由に有るかもしれませんが、メリットよりデメリットが多いと多くの人が判断した結果だと思います。

《少し頑張ると人手不足だと言ってたので店長になれるかもしれないから》と挑戦して結果的に辞めたとしても経験は損にはならないと思います。
ですが、そう判断するには何処まで自分の意見が通るのか？等の会社の体質や人間関係など情報が必要になりますよ。

私の居る会社は同族経営の小規模企業。
万年人手不足です。
自分の居る職場は意外と自由がきくので出来る事はして改善できましたが会社全体は不可能です。

辞めると言って無理強いは出来ませんから退職は可能でしょうが、今こうやって疑問を感じているなら、それは一つの分岐点かもしれません。

基本的な部分が、だらしないのは駄目ですよ(^_^;)
まだ“いい加減”で済ませる内容だとしても給与などの金銭で、その様だと大損です。

Answer 2

アドバイス

今すぐ辞めよう

その会社は『あとだしじゃんけん』です。

そのような価値観で運営されてます(笑)

人手不足
↘️
必ず、何か問題があります。

小売店長
↘️
ほとんど、無理難題をおしつけられ、洗脳され、、

良い会社

事前説明より、素敵で感動のある場合のみ

コメダ珈琲のような、入って注文してみたら、イメージよろおおきかった(笑)

Answer 3

入社前からおかしな会社だと気づいていたのに残念ですね。なんで内定受諾してしまのでしょうね。真実に気づくのが遅かったようですが、実際に入ってみないと分かりませんからね。

＞試用期間のうちに辞めるべきですかね？
はい。そうすべきでしょうね。早く転職活動をしましょう。今なら色々な企業が、網を破って逃げた魚を掴まえようとして、大きな網を張ってくれています。急ぎましょう。

Answer 4

「転職あるある」ですね。

転職先は「辞めた前任者の代わり」を募集していたわけで、そこに入社すると今度は自分が「なぜ前任者が辞めたのか」を体感する番になるわけです。

働きやすいところほど、辞める人がいないので募集・求人が出ません。転職ってある意味、前職に不満を抱えた転職者同士の「椅子の交換会」なんですよ。