精神疾患のある職場のリーダーとの接し方と、保身の仕方について質問です。 私は子供がいる兼業主婦です。 私のチームのリーダ…

Question

精神疾患のある職場のリーダーとの接し方と、保身の仕方について質問です。 私は子供がいる兼業主婦です。 私のチームのリーダーは少し年下ですが、作業は出来て、仕事は早い人です。大学も旧帝ですが不機嫌ハラスメントや、人を馬鹿にしたような態度や威圧的な言動を繰り返します。セクハラも酷かったです。

2人のチームなので、上司の情緒不安定な言動やハラスメント行為に気を使いながら対応していたら体調を崩してしまい、2週間程休みました。

ですが、リーダーの上司も何も対応を変わらず、病み上がりで休み明けの出勤した私にミーティングすら設定しません。少ししてから15分くらいミーティングを設定し、うち10分は評価面談でした。酷かったです。人としておかしいです。

まわりには転職を勧められていますが、もう47歳で、今より条件の良い所は無さそうです。
適当に仕事をして、適当にやって会社の規模はデカいのでぶら下がって行くべきなのはわかりますが、精神的にきついです。
なるべくリーダーとは接触を減らしてリモートワークにして、ミーティング等でも話さないようにしています。

彼の精神疾患の特徴として、親身な優しい人がターゲットになりやすいとありましたので、前は仲良くする姿勢を取っていましたが、今はなるべく距離を置いて離れるようにしています。自分を守るためです。

今後の対応としてはどういうスタンスが望ましいでしょうか。
当該のリーダーは、病気が理由で離婚され、子供も取られ、会社でも他の人や下請けベンダーに侮蔑的な言動をし、とあちこちでトラブルやおかしな言動を繰り返しては不審感や嫌悪感を抱かれるような事ばかり起こしています。

Answer 1

私の前の職場のリーダーもあなたのリーダーほどではないですが、同じ感じでした。仕事が出来る人（売上がある人）は会社は文句は言いませんね。
やたら派遣に高圧的でゴミでした。でも「また、なんか言ってんな～ワラ」って感じで何言われても気にしていませんでした。

大きい会社でしたら異動願いが割と通るのではないでしょうか？
給料のために働いてるのであれば、裏方スタッフに回る（社内の雑用部署）などあると思います。大きいIT系の会社ならメール受付とかそういう雑務系の部署あると思います。

あとは病気の診断書貰って、１年くらい遊んで戻ってきたらあなたのチームを誰かが埋めてくれて、別の部署に異動になるかもしれません。傷病手当金など貰いながらゆっくり過ごしましょう。

自分なら全てリモートワークにして、チャットだけで会話を済ませるようにします。リモートワーク中に怒られてもYoutube流しながらやるとどうでもいいか~って思います。
ついでに怒られた時間分だけ迷惑料として勤怠を切る時間を延ばしてYoutube見て過ごしましょ！