アスペルガー(積極奇異型)と尊大型ASD(ナルシスト)のいる職場はどうなると思いますか?

Question

アスペルガー(積極奇異型)と尊大型ASD(ナルシスト)のいる職場はどうなると思いますか?ちなみに2人とも男性、自覚がないので受診歴なし、アスペルガーが上司、ナルシストは元責任者で部署の成績不振と部下へのモラハラで降格して一般社員としてアスペルガーの上司の部署へ配属されました。

アスペルガーの上司とナルシスト社員の関係性は以前ナルシスト社員が責任者だった頃、電話で口論になりナルシスト社員がキレて一方的に電話を切ったというエピソードがありますが、今はお互い普通に会話したりはしています。

以前急な欠員が出て、１日だけアスペルガー上司の部署で働いたことがありますが、私が働いてる脇で四六時中話しかけてきて仕事が進まない、男女共用のトイレなのですが汚い、休憩室も食事の食べこぼし、飛ばした汁がテーブルについている状態でした。

ナルシスト社員はそこまで不潔ではないですが、トイレの洗面台が水びたし(かなり)、ペーパータオルを濡れた手のまま取るので新しい紙がかなり濡れていて、私は別の場所のペーパータオルを取ってからトイレに行ってました。
私はナルシスト社員と仕事をする機会が多かったですが、仕事面では手柄の横取り、面倒を押し付ける、自分は正しい、おかしいのはまわりと愚痴る、マイルールの強要等、ナルシストの特徴そのままの人でした。

まだ本格始動していないので現時点で問題は起きていません。

この部署はこの2人と新卒の女性社員の3人体制になります。

新卒社員がすぐに辞めそうと思っていますが、似たようなシチュエーションを経験した方がいらっしゃいましたら教えていただきたく投稿しました。

Answer 1

受診歴が無ければASDなのかどうか分かりません。
それに積極奇異型、受動型、孤立型、尊大型、大仰型という呼び方は専門家にとって都合の良いグループ分けした呼び方なので、実際に専門家がグループ分けしたようにグループ分け出来る障害ではないのもASDの特徴です。
統合失調症の陰性症状の見せる状態から見出されたのが自閉症であったり、
アスペルガー症候群（アスペルガー障害とも）だったりしますし、
小児期の自閉症との鑑別が難しく、
小児期の統合失調症との鑑別が難しいけど、ICD-10やDSM-Ⅳで広汎性発達障害に分類されたことで「自閉症傾向のある発達障害」に分類されたのが小児期崩壊性障害ですので。

境界性パーソナリティ障害（https://ja.wikipedia.org/wiki/境界性パーソナリティ障害）の「その他の鑑別」の「発達障害（アスペルガー症候群・ADHD）」を読んで頂くと分かってもらえるかと思いますが、
「偽性パーソナリティ障害」と呼ばれる状態を示しているASDを境界性パーソナリティ障害と勘違いしているか、
境界性パーソナリティ障害を自己愛性パーソナリティ障害（https://ja.wikipedia.org/wiki/自己愛性パーソナリティ障害）だと思い込んでいるケースも有りますしね。
本当にASDだったら「一人で居たがっているように見える。孤独が好きなのかな？」という感じが強い筈です。
ASDだから「モラハラ発言をする」わけではありませんからね。
「モラハラ体質の人が人事で降格されたり、転属されたりしたんだろうな。」くらいに考えれば良いと思いますよ。
ASDではなく妄想性パーソナリティ障害（https://ja.wikipedia.org/wiki/妄想性パーソナリティ障害）の可能性が高そうですけどね。
他害が無いならば「こういう性格の人が居るんだね。」って思えば良いと思います。