夜勤について質問です。

Question

夜勤について質問です。施設介護で働きはじめて一年が終わったのですが今までは夜勤→夜勤明け→休日になるのは説明があり何も問題なく今まで働いていたのですが、ホーム長から有休入れてもいい？と言われ特に断る理由もなくどこでも良かったので入れて大丈夫ですと言ったのですが、公休表を見たら1箇所だけ夜勤→夜勤明け→有休になっていました。夜勤明けの翌日は普通休日でそこを有休にしても問題ないのでしょうか？
元々休みなところを有給にすると残念感や勿体無いと感じたので知恵袋に書き込みました
アドバイスお願いします

Answer 1

その取られ方は悲しいですね。
ちなみに、今までの１ヶ月お休みを数えてみては？
週休２日制なら、単純計算しても月８日は貰えるはずです。
夜勤が入ると月9日かな？

夜勤の回数によって、また月の休日が違いますけど。
今までと違うなら、言った方がいいかもですね。

別に有給にされても、きちんと休日を取らせているので問題は無いですけど。
どうせなら、連休が欲しいですよね。
有給の義務化があるため、それで取ってない人は多分、
勝手に入れられちゃうと思います。

なので、「用事が出来たので、有給を違う日にして貰っていいですか？」とか。
理由をつけて、好きな日にした方がいいかも。
別に会社から指定されることは違法ではないです。

ちなみに、私は夜勤、夜勤明け、早番と言うシフトがありました。
別に12時間以上休ませればOKなのだとか。
ただし、こちらの体に負担がかかるため、抗議したことがあります。
それ、介護職あるあるなんで、不服なら有給はきちんと指定して取得する。
今後は、そうした方がいいと思います。

Answer 2

公休の回数が減っているのですか？
公休+有休になっているなら普通かと思います。
日時指定をしなかったのなら、それまでです。