製造業で働いています。 私のラインの後輩のことです。 私のラインは二交代で日勤夜勤とあります。 後輩の正社員が2人いま…

Question

製造業で働いています。
私のラインの後輩のことです。

私のラインは二交代で日勤夜勤とあります。
後輩の正社員が2人います。
Ａ君は、日勤夜勤と交代でやっていましたが、夜勤をやると頭が痛い、体の調子が悪いということでしばらく日勤のみにしてくれとのことです。
そのためB君が今のところずっと夜勤をやっています。
(私は一応役職がついているのと他のラインも兼任しているため日勤でいてくれとのことで日勤です)

A君は病院で検査等していますがこれといって何もありません。
B君からすると、ずっと夜勤は嫌だ。
A君は何もないのに日勤しかやらず
いつ体調が悪くなるのかわからないのに有給取って遊ぶし気に入らない。という状態です。

今は私とA君で日勤をやっていますが、
日勤はライン立ち上げの関係で朝6時出勤と8時出勤があります。
交代でやっていましたがつい最近、体調の関係で6時出勤できないのでしばらく8時でと言われました。
なにも悪びれる様子はありません。

私のラインは毎週土曜日メンテナンスで出勤です。
お客様の都合で平日止められないため。

朝6時からメンテナンスを行いますがA君は8時からにしてくれと。
それも当日体調悪いから休みますがしばしば。

普段の平日も体調悪いから休みますが多いです。
なにも悪びれる様子はありません。

平日も土曜日も休んだ分大変な思いをするのは私です。
しかしいつも私に連絡来るわけではなく私たちの上司に連絡が行きます。

たしかに休む時は上司にというのは間違ってませんが
結局やるのは私なので何も言ってこないのが腹が立ちます。

そんなに体調がどうのこうので早出も休出もできないなら早出も休出もないラインは異動してほしいのですが
私の考えって間違ってますか？

ようは、早出も休日も夜勤も義務ではないので強制ではないです。
でも業務上必要なことですが自分の権利ばかり主張して誰かがやってくれて当たり前みたいなところがおかしいと思います。

体調悪いのも何かしらの病名があればまだ理解はできますが、何もないならただの嫌なだけなんじゃないのって思います。

Answer 1

要は人材がいれば、A君は要らないということですが、他の社員は使えそうですか?
A君はこのまま会社を辞めるでしょうし。

Answer 2

今は常昼職場ですが、私も2直勤務20年やってきました。
結論から言うと、あなたの上司が全くダメですね。
異動させるべきです。