賭けマージャンについて質問です。 私は社員旅行の幹事をやることになりそうで、本件がコンプライアンス的な懸念事項とし…

Question

賭けマージャンについて質問です。

私は社員旅行の幹事をやることになりそうで、本件がコンプライアンス的な懸念事項として上司から出ています。「社員が宴会後にマージャンをやりたがっているが、幹事としてどのようにコントロールするのか？」という内容です。

私はマージャンの事を全く知らないのでイメージで語ってしまうのですが、以下の印象は合ってますでしょうか？
・"負けたらビールのおごり"程度は法的にもOK（パチンコ屋もそうだと思います）
・賭けは低レートなら警察などからも黙認される（というか警察もやってる）
・高レートだと警察から取り締まられる
・マージャンに対する若い世代からの印象はかなり悪い

上記を総合して、「お土産程度の賭けはOKだが、現金のやり取りは一切禁止です。」と明確にお達しを出すか、「各々、TPOを弁えて楽しんでください。」と各々の判断に任せるか、悩んでいます。

Answer 1

トラブルの原因になるので、職員間の賭け事は禁止です。
やりたければ、雀荘に行ってください。

で良いです。

職場での旅行やレクリエーションは完全な遊びではなく、就労環境の一環となります。

この為、事の大小に限らず【テクニック、知識、学習意欲によって明確な優劣の差が付くゲーム】を就労環境で実施するのは望ましくありません。

場合によっては【ゲームの強さが役職以外のカースト、マウント、ハラスメントを生じる原因】になりかねません。

何故、余興にビンゴが選ばれやすいのか？というと、運ゲーで優劣が付きにくいからなのです。

したがって、どうしても賭け事をやらせろとバカな言うなら、初めから景品のあるビンゴを導入し、これ以外はやらない！やらせない！の方が遥かにマシでしょう。