試用期間の契約社員採用について 転職者です。 本日から新しい職場での勤務が始まりました。 労働条件通知書や雇用…

Question

試用期間の契約社員採用について

転職者です。
本日から新しい職場での勤務が始まりました。
労働条件通知書や雇用契約書は当日受け取るものとなっていました。正社員の求人に正社員として応募し、正社員として採用されるはずなのですが、雇用条件を確認すると3ヶ月間の有期雇用契約となっており、正社員登用について文言の記載はございません。

人事に軽く口頭で確認したところ
「試用期間はそうしてるだけなので大丈夫ですよ！」「時期になったらまたこちらからお声がけします」

とのこと。試用期間でも有期雇用の時期があるなら事前に連絡や説明をもらわないとですが…

会社負担の借上社宅や資格補助(取得だけで10万以上かかる)、研修期間(1人立ちまで半年は必要な仕事である)ことを含めると3ヶ月で延長もなしに切られるなんてことはないでしょうが、正社員として採用されるのか不安です。

基本的には正社員として採用されると言うのを信じても大丈夫でしょうか。

一応企業規模としてはかなり大きな会社になります。従業員規模3000人以上で優良企業としても有名ですが…中途かつ完全な一般職なのでどうなることかと…

Answer 1

「試用期間でも有期雇用の時期があるなら事前に連絡や説明をもらわないとですが…」

全くそのとおりですね、せっかく採用なのに質問者さんのようにかえって不安を抱くケースもあるわけで、ひとことで言えば「フェアなやり方ではない」です。

ただ、３ヶ月で切られる心配ばかりなのでも「自信のなさの現れ」になりますから、

＊従業員規模3000人が、「経営的に優良なだけか or 労務管理面でも優良なのか」

これを早急に確かめることとしてください。労務管理面で優良と分かれば、それ以上疑心暗鬼になっても得にならないです…