30分程度の給料が支払われていない。 言いますか？ 一回の駐車場代、交通費として支払われていない。 言いますか？ パー…

Question

30分程度の給料が支払われていない。
言いますか？
一回の駐車場代、交通費として支払われていない。
言いますか？

パートです。

補足

みなさま、ご意見ありがとうございます。
以前まである程度の規模の会社で働いていて給与や有給、残業などの管理はしっかりしていたので、正直とても抵抗があります。
今の職場は５人しか従業員がおらず、あー小規模企業ってこんなものかなと質問させていただきました。
おそらく有給もないです。
休憩もあってないようなものって感じです。

なんでそんなところで働くの？って思うかもしれませんが
働きたかった業種、自宅から近い、ことにとてもメリットがあります。

Answer 1

先に上司に訂正箇所を申請し、
経理に直接、間違い箇所と指定して訂正してもらう。
それは常識だと思います。

今後の為もあるのと、
その点について問題があれば話してもらえるでしょう。
最初が肝心です。

Answer 2

勿論、両方言わなきゃ、ですよ。だから言いますよ、発見次第直ちに。パートの身分でも。パートなら貰えなくて当然とか、吞むべきだ、って事は一切有りませんからね。

それってみみっちいとかではなく、経理システムが正常に作動してないって事でじゃないですか。って事はこれが蟻の一穴、放置するとダムを崩す事にもなりますからね。そして少なくとも、他にも支給されないものが出て来そうです。それを事前に食い止める意味も有るので、絶対に言いますよ。

Answer 3

普通なら言わない
何か他に揉めてることがあるならその一つとして言う

軽々しく言うべき、と
言うのは簡単だけど

もちろん言うべきなのは間違いないがタイミングも大事
最悪退職の時にまとめていうとか

Answer 4

言います