それを自分のことだと考えるから、我慢するし、そして我慢には限界があって・・ 結果、自分にも不利益が降りかかってきます。 社労士資格を取ると考えるなら、 ★自身の問題と考えずに・・ ⇓ セクハラ、パワハラ、、職場でのこうした体験を、きちんと”まとめて”、 将来に生かせば良いです。(労働相談案件))
まず、具体的な嫌がらせの内容を記録し、証拠を集めましょう。それを上司や人事部に提出し、具体的な対策を求めることが重要です。また、職場のハラスメント防止のルールや制度があれば、それを利用するのも一つです。さらに、おばちゃんトリオとのコミュニケーションを改善するために、自分の立場や感情を伝える機会を設けるのも有効です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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