法的な対応などについて教えてください 障害福祉サービス事業所に勤務しています。 利用者の記録、例えば重度障害…

Question

法的な対応などについて教えてください

障害福祉サービス事業所に勤務しています。

利用者の記録、例えば重度障害者支援加算を取得するための支援手順書の記録や活動日誌等の記録に関して。同僚のスタッフによる嫌がらせをうけています。

故意と思しき記載済みの箇所の一部削除や、ファイル（Excel）そのものの消去といった内容です。

ファイルの更新日時を確認すると職員配置上、当該のスタッフが操作したであろう時間帯であることがいままでに数度確認されました。

当該の同僚スタッフはPC操作が「わからない」といった理由を前面に押し出し私に
記録内容の修正やフォーマットの編集を依頼してきます。

施設長に「わからない」といった理由で依頼される部分は迷惑である旨伝えましたが容認しており改善がなされません。

Excelファイルの保護機能で改ざん防止はできるのですが、そういった問題行動を起こすスタッフを罪に問うことは可能でしょうか？

できるとすればどういった手段や証拠が必要になってくるのでしょうか？

同様のケースに遭われたかたの体験等もお聞かせくだされば参考になります。
退職する覚悟でいまの事業所をよくしていきたいと考えております。

Answer 1

こちらが参考になればと。

https://www.osakaben.or.jp/web/radio/view.php?data=soudan_m129-19990807.txt