こちらは入社式である4/1まで10日を切った段階で内定辞退されたことにキレている採用担当者のSNSでのツイートです

Question

こちらは入社式である4/1まで10日を切った段階で内定辞退されたことにキレている採用担当者のSNSでのツイートですこれメール1通で内定を蹴られたことに憤慨されてますが企業側はメール１つで応募者を落としますけど、応募者側はメール１つで内定を蹴ってはいけないんでしょうか？

入社日の直前（入社日まで10日とか1週前とかになって）に内定を蹴ったことがある方に聞いてみたいです。

どうやって断りましたか？

メール１つで断ることは失礼とか思いますか？

Answer 1

メールで辞退を通知するのは普通です。
採用担当は採用数にノルマが課せられていますので、辞退されたら困るのです。
ただ、それは会社の都合であり、気にする必要はありません。

Answer 2

これメールで辞退したことより直前期に辞退したことに問題があるのでは

Answer 3

入れてくださいとお願いしてる立場との違い