至急です 個人塾でバイトを始めました。 15回ほど出勤しました。 雇用規約には時給○○円と書かれていたのに、コマ給だそう…

Question

至急です
個人塾でバイトを始めました。
15回ほど出勤しました。
雇用規約には時給○○円と書かれていたのに、コマ給だそうです。(50分○○円) タイムカードはありません。あと先週、「4月は履修登録が終わってからシフトを決める」と言っていたのにも関わらず、今日のLINEで「来週は月火水でシフト入れてます」と言われたので「まだ予定わからないので無理です」と言いました。
すると「大体の学校は夕方には終わってるから〜」と言われました。

給料が手渡しなので、貰ってから飛んでいいですか？

Answer 1

飛んだら、あなたも同レベルになりますが？

相手が法律を守らないなら、あなたはキチンと雇用契約と違うと主張して、キッチリと辞めるべきでしょう？

民法では2週間前に通知です。
勿論、相手方の契約違反であれば、信頼関係が破綻という事で、話は別ですが、何も言わずに飛ぶのは、個人的に法律以前にヘタレ過ぎるなあ、と思うね笑

プライドがあるなら、条件と明らかに違うので辞めます。
何なら労基に相談しますよ？
くらい自分なら言う。

面と向かって言って辞めましょう。
あなたも法律違反をしてお互い様になりたくない矜持があれば。

Answer 2

そうだね
クソみたいな職場やね
バイトと社員を履き違えてる
社員並みの調整だからまず給料が多分おかしい

今仕事が同じなら同じ給料をはらうべき
という法律があったと思う（パートとか契約社員守るため、まー結構抜け道あるけど）

次のバイト探して給料もらって次の日に辞める宣言しよう