超真剣な悩みです。 解決が目的ではなくて、皆さんのご意見が聞きたいと言う理由で質問します。 22歳の男です。 私はいま…

Question

超真剣な悩みです。
解決が目的ではなくて、皆さんのご意見が聞きたいと言う理由で質問します。

22歳の男です。
私はいま勤めてる会社を高卒で入社してまる4年になるのですが退職しようか迷っています。明確には今すぐに辞めると言うわけではなくて会社との方針がずれ始めたら辞めたいと言う思いです。
ただできる事なら辞めたくはないし社員の方も大好きだし居心地もいいので本音は退職までいたいです。
理由としては私が入社した当時に雇ってもらった社長が亡くなってしまい、M&Aというやり方で社長が代わり、前までのやり方とは全く違くなり始めてきたからです。
社長が亡くなる直前まで言っていたらしい、給与の体制と会社名、会社のやり方は絶対に変えないで欲しいと言う約束も守られていません。(社長同士での話し合いなので真実かは不明)
まず今現在、給与がそれぞれに見合ってるかどうかの確認をされ始めてそこから昇給額が決められると思われるのですが私は毎年2万の昇給をされていて、今回から間違いなくそれがなくなると見込んでいます。
そして会社のルールもかなり変わってきて約束と違うじゃん。という不安と苛立ちの思いしか出てきません。
まあ分かってはいたんですけどやっぱり実際そうなると想像よりも嫌でだんだん辞めたくなってきました。
上司に相談した所、俺も転職先探そっかな〜って言っていたり、他の上司からも若いからどんどん迷わず進めよって言われたりしてどこまでもいい人だなって思いました。
だからこそ離れるのが辛いしできればこのままがいいのですがいまのままの体制だとストレスが溜まって仕方ないです。
今現在では他の仕事でやりたいことも無く今の職場で満足しています。

長文になりましたが皆様ならどうされますか？
実際なってみないとわからないと思うので直感でもいいのでご意見を聞きたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

どうやら教科書通りにしか経営できない人が買っちゃったようですね。従業員が感覚的に変だと思った会社は、間違いなく腐っていきます。
しかし、これが厄介なことに潰れはしないんです。従業員は年齢的に転職できない方も多く、方針に従うタイプの人間は日本にはまだ多くいます。従業員がいればお金は生み出してくれるので、飯の種はなくならない。すると株主は儲けられるので、そこくらいしか旨味がありませんが、基本的には一般公開しないやり方でやるので経営陣や銀行が甘い汁を吸う仕組みです。詳しいことは知らんからほとんど想像でしかないけど。

会社の方針を大きく変えてきた経営陣を訴えるのが一番と考え、「前社長の方針だからこその従業員としての契約だったのに、契約違反だ」とかいう理由で弁護士と相談することから始めてみるかもしれません。

それと、現在の先輩方の連絡先をしっかりと残しておいてコネクションとし、独立したり転職したりしたときに頼るやり方です。凄く心強い味方になってくれるので、その繋がりは絶対に切っちゃ駄目です。

あとは、やはり転職先は探ってみるべきと感じます。じっくりでいいんです。その間に金も貯めとく。すぐ使える80万円ほどあれば、それなりに安心して転職はてきますから。

最近、あなたと似たような話を聞いていたので、暗い話ばっかりで嫌になります。なんで会社の宝が従業員だってことに気付けないんでしょうねぇ

Answer 2

最終的には勢いかもしれませんが、今の職場にいるより、転職した方がましだと思える転職先が見つかるまでは
今の会社を辞めない方が良い。となるかと思います。

現在の職場に留まりながら、より良い転職先を探すというのは、安定性を保ちつつ、
将来の可能性を探る良い方法です。
転職は大きな決断であり、慎重に進めるべきですから、
焦らずにじっくりと次のステップを考える時間を持つことが重要です。

慎重さと勢い、どちらも必要ですね。

Answer 3

自分が何を大事にしているか？かなぁ。
年齢や経験で徐々に精査されるのだけど、何を選択しても、結果、どうなるか？はわかんないです。
迷っている時は自分の中でどうしたい、が決まっていないからかもしれませんし、自分の中で明確だとしても、安泰って訳ではないので。
ただ、自分の中では年齢的にどうだから等、人からどう思われるか？の判断基準は後悔が多いかも。
会社に残って、目的が漠然にでも決まってから、辞めた方が健全っぽい気はします。