「子供が熱を出したから、テレワークにします」 って朝電話してくる人がいるのですが、訳わかりません。

Question

「子供が熱を出したから、テレワークにします」
って朝電話してくる人がいるのですが、訳わかりません。いや、子供の面倒をみる必要があるのはわかりますが、なぜテレワークなのかがわかりません。看護休暇もしくは有給休暇を取るべきですよね？
子供の世話の片手間で仕事していることになりますよね？それは職務専念義務違反ですよね？

補足

上司が「今の子供達が20年後・30年後に年金を払ってくれるんだから協力しようよ」
みたいなこと言っていましたが、訳がわかりません。
自分の年金は、自分で積立てています。
これは本人うんぬんではなく、組織に問題がありそうです。

Answer 1

あなたの疑問は理解できます。一般的に、子供が熱を出した場合には、子供の世話や看護が必要となるため、仕事に専念することが難しくなります。そのため、親が子供の世話をするために一時的にテレワークを選択することがあります。

ただし、その場合でも、その人の職場のポリシーや制度に基づいて、適切な休暇や特別な取り扱いがある場合があります。例えば、有給休暇や看護休暇、特別なファミリーレイブ休暇などが適用されることがあります。

ただし、テレワークが可能な状況であれば、その人が自宅で仕事を行うことで、一定程度の柔軟性を持って仕事と家庭の両立を図ることができます。ただし、その場合でも、仕事に適切な時間と注意を払うことが求められます。

その人がテレワークを選択した場合でも、その人の職務専念義務を遵守することは重要です。つまり、子供の世話に専念する必要がある場合には、仕事に集中できない可能性が高いため、職場との調整やコミュニケーションが欠かせません。

Answer 2

上司が許可すれば認められちゃうと思う。
仕事してるというのだから、短時間にどんどん仕事の返信お願いすればいいんじゃないですか。
「私来客対応するんでー、こっちの作成お願いします」でいいですよ。
会社に合わない人は要らないんで。

Answer 3

会社の承諾がないのなら欠勤扱いにすればいいだけです。

Answer 4

その人の業務が家ではできない仕事で、会社がテレワークを承認していないならそうでしょう。
逆にテレワークが認められている会社で、在宅勤務（作業）が可能なら
子供が熱を出していようとなかろうと、テレワーク自体は問題ないんじゃないですか？