育休手当をもらえる要件を満たしているか教えてください。 2024/5/30出産予定日です。 産休は有給も使って前…

Question

育休手当をもらえる要件を満たしているか教えてください。

2024/5/30出産予定日です。
産休は有給も使って前倒し、4/19〜取得ですが、有給休暇を使って4/8から休暇に入る予定です。(4月の勤務日数は11日に満たない想定です(有給休暇はカウントされないですよね…？))

今の会社には2023/4/1に入社しました。
2023/4/1〜2024/3/30の期間はフルタイムで働いています。
12ヶ月の勤務実績はありますが、今の会社に入社前、(2023/10/1〜2023/3/30)半年ほど休職期間があり傷病手当を頂いていました。

こういった状況で、育休手当は頂けるでしょうか？

Answer 1

年次有給休暇日も働いた日としてカウントされます。

前職休職されていても、育休入る前日（実際出産しないといつになるか確定しない）からひと月ひと月区切り、働いた日１１日ある月１２個月あるか確認します。

前職と現職のあいだいに、ハロワのお世話になっていなければ、前職休職期間をのぞき１２個月の確認します（３０日以上ある休職期間を２年に足しこむため）。ハロワで求職の申込されたなら、現職のみでのカウントとなります。