短時間正社員か、パートか悩んでいます。 32歳で、2歳と4歳のこどもがいます。 パートで働いていましたが、雇い止めに…

Question

短時間正社員か、パートか悩んでいます。
32歳で、2歳と4歳のこどもがいます。
パートで働いていましたが、雇い止めにあい、転職活動をして有難いことに2社から内定をいただきました。どちらも1日6.5時間✖️週5日です。
A社は短時間正社員、現状リモート不可
B社は６ヶ月更新のパート、週の半分リモート可能です。

つまり、正社員をとるか、リモートをとるかでかなり悩んでおります。
正社員として勤務できるならそんな有難いことはないと思います。
前職フルリモートでしたので、リモートのありがたさたるや、、

かつ、保育園児が２人ですので、風邪はしょっちゅうです。私としては、病児保育は使いたくありません。

A社にはパート、派遣、短時間正社員のままさんがいらっしゃるので、おやすみや定時退社などは理解のある会社のようですが、かといって正社員になりますと責任も伴いますし、こどもたちには寂しい思いや無理をさせることがあるかと思うと、思い切って踏み出せません。

ちなみに年収はA社とB社で67万程の差です。（A社のほうが高い）

リモートは朝の時間ゆとりが持てますし、
当然お迎えも通勤時間がない分はやく行けます。

決断できず、右往左往しております。
どなたかご意見頂きたく、、
よろしくお願いします。

Answer 1

リモートのありがたさは自分も経験しているので分かります。
しかし、年収が67万も違う時点でA一択かと思います。そもそも時短の正社員で最初から雇ってくれるあたりとてもホワイトです。Bは確かにリモートの良さはあると思いますが、年収が低い上にパートなので雇い止めになったらそれで終わりです。

長い目で見たら確実にAの方がいいと思います。もしどうしてもリモートがいいのなら、一旦Aに行きつつ正社員でリモート勤務ができるところに後々転職活動したら良いかと。