派遣の人が（ほぼ）ばっくれました。 高学歴で、資料の作成がとてもうまい（要点がうまくまとめられて見やすい）、 仕事も…

Question

派遣の人が（ほぼ）ばっくれました。
高学歴で、資料の作成がとてもうまい（要点がうまくまとめられて見やすい）、
仕事も早い人でした。コロナで会社が潰れて派遣になったと話してました。課長が「君を今度からプロジェクトリーダーにする。正社員同様にばりばりやってくれ！」と期待してたんですが、リーダー業務がまったくできないようで仕事がまるでやってなくて放置されててばっくれました。

もちろん正社員のみなさんはお怒りなんですが、事務作業がすごくうまい人だからといって、プロジェクトリーダーをやるのがダメすぎるというのはよくあることですか？
私も派遣ですが庶務担当という契約で1月から入ったばかりなのでよその業務のことは全くわかりません。

Answer 1

派遣にリーダーやらせる時点で間違ってるかと思う。私のところなら正社員に登用してからリーダーですね。時給も上げないで役職に就けるのはどうかと思う。私なら辞めますね。

Answer 2

単純に考えて観ると高学歴だから他に自分を必要としている企業が有ると考えてたからバックレた訳で。
派遣さんは元はと言えば、社外から来た
無関係な人達だからその会社の中で重要な役割りが有る立場に外部から来た第三者が
就任してどうします？ですよ。
高学歴の人達って、その辺りを確り認識してるから自身をイイように使おうとする側
の企みは御見通しですね～。

Answer 3

根本的な事ですが、プロジェクトリーダーでメンバーが指示に従うのは査定権があるからです。だから課長以上の管理職の指示に従うのです(常識や就業規則の範囲で)。
その事からすると派遣をプロジェクトリーダーなんて無茶ぶりすぎますし、指示命令系統がメチャクチャな会社で杜撰だとしか言えません。

Answer 4

人間誰でも得手不得手があります。
自分にリーダー適性はないのをわかってたのかもしれませんしそもそも単純に派遣の自分に責任者的なリーダーをやらせて正社員同様に頑張れって何様？と思うでしょうしおそらく時給が上がったわけでもないでしょう。
また、いざ始めた時に派遣のその人に指示命令される事を好まない、不満に思う人も少なくないのではないでしょうか。そうなればその人はストレスでしょう。そもそも派遣という立場自体、基本的には指示命令される側です。
派遣は雇用契約時に基本的な業務内容が決まってますし当人もそれを希望して入ったのでしょう。ばっくれられてもおかしくないと思います。