中途の面接について質問です。 氷河期世代で学校卒業の時は就職先はなく 希望するものはおろか配分もない状況です のち…

Question

中途の面接について質問です。
氷河期世代で学校卒業の時は就職先はなく
希望するものはおろか配分もない状況です
のちに結婚してしばらく専業主婦でしたその後離婚するために派遣の仕事をしていました
企業で面接を受ける際に
転職回数が多いと言われますが
これまで派遣なのでどうしても多くなります
どうやっても3年までしか
働けない契約であり
その期間が通算10年だとすると
1年スパンだと最大10社になるのは必然と思われるのに面接官はなぜそれを聞くんですか？
面接官は思慮が浅く思考能力の低い人間のように思えます。どう思いますか？
何も恥じることはないのに低く見られて不快でした。当然その企業を志望することもなく辞退しました。

Answer 1

いま転職活動中の者です。

お気持ちよくわかります。嫌なこと深掘りして聞いて、その人を試すような古い会社、ほんと嫌だし疲れますよね。

私も職歴書に退職理由も全て記載してますが、また改めて言わされました。もっと有意義な時間にして欲しいですが、面接なんてそんなとこばかりな気がします…

Answer 2

面接官は履歴書を見て、相手が聞かれたくなさそうなこと、答えにくそうなことをつつく。
そして相手がいかにうまくその質問を凌ぐのか、そこを能力として見ている。

Answer 3

かんたんです。
面接官が一般常識レベルの事を知らないアホだからです。

履歴書や職務経歴書の書き方も工夫すると良いと思います。
派遣会社が同一で複数社に派遣されたならば

〇〇スタッフ株式会社 より
〇〇年〇月〇日、◇◇株式会社へ派遣
△△年△月△日、派遣契約満了
〇〇年〇月〇日、◇◇株式会社へ派遣
△△年△月△日、派遣契約満了

などと、入社や退職とは書かず、派遣・契約満了、と記載するとバカな面接官でも少し分かるかもしれませんよ。

Answer 4

面接官が転職回数を問う理由は、求職者のキャリアパスや職務経験、スキルの獲得状況、そして安定性を確認するためです。派遣という形態であれば、契約期間が短いことは理解されるべきですが、それを理解しない面接官もいるかもしれません。その場合は、自身の経験を正確に伝え、それが自身のスキルや経験を豊かにしたというポジティブな面を強調することが大切です。また、面接官の質問に対する感情的な反応は、自身のプロフェッショナルさを保つために抑えることが望ましいです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。