育休からの職場復帰日について 子が昨年の6/27生まれです。 会社の規定も法律の通りで復帰は6/27までにする必…

Question

育休からの職場復帰日について

子が昨年の6/27生まれです。
会社の規定も法律の通りで復帰は6/27までにする必要がありそうです。(一応プライム上場の大会社に在籍)子は日中実家に預ける予定で、ひとまず保育所ではお世話になりませんのでギリギリまで私が付いていようと考えております。
育休中に離婚し養育費無の身ですので、今まで以上に給与から控除される社会保険料等を負担に感じ、背に腹はかえられぬ思いです。(養育費を貰うべき、との指摘はご無用です)

日割りは出来無いそうなので6月の数日出勤で給与ががっつりマイナスになると思われるため、働くのを7月からに出来ないか交渉するのは図々しいし迷惑でしょうか?

Answer 1

会社との交渉で迷惑などと考える必要はありません。
ただ、保育園に落ちたとかの理由があれば別ですが、規定の通りに復帰する必要があり、難しい交渉になるでしょう。
あなたは文面からすると勘違いされているかも知れませんが、育休中の給付金、育休中の社会保険料は、いずれもハローワークや年金事務所で処理しているもので、そこにあなたの事情は一切加味しませんし、会社側の処理も無関係です。そのため、７月から復帰を交渉する場合は、会社には「無給で社会保険料も通常通りに控除して構わない」旨を伝えての交渉になります。
それが嫌な場合は、有給を取得して７月から復帰するとの交渉になります。