有給休暇についてです。

Question

有給休暇についてです。私は勤続年数10年で有給が毎年20日付与されます。有給自体は40日貯めることできるんですけど、41日目から保存年時給という枠（基本使えない）とこに入ってもったいないと思い月1くらいで休んで40超えないようにしています。
てなると毎年20日休まないと翌年に20日貰ったら40日を超えるので大体月1〜２日休みます。
私の職場は工場で3交代勤務です。私が休んだ時は同じ担当業務の人が1人早出、1人残業して私の休み分を補います。
毎月休んでるせいか、早出残業の人に休みすぎと言われましたがこれっていけはいことですか？？別に欠勤してないし、有給は休める権利として自覚してるのですが、また月1〜2といっても忙しい日や2日続けてなどは取ってません。また他の人は何故か休みません。最近休みの意思疎通が取れなくて確認して休んだのに言われてないと逆ギレぽく言われました笑 その時にそもそも休みすぎと言われたんですけど、確かに休んではいますけどこれっていけないことですか？？？

補足

多数の人じゃなくて同じ担当業務の1人に言われました笑 ネチネチネチネチおっちゃんです笑
別に職場での立ち位置なんて気にしてない20代後半の私です笑

Answer 1

いけないことではありません。
有給は等しく与えられる権利です。与えられた権利を行使してるだけの話です。

休みを取らない人は権利を使わないただの頭の悪い人、
あるいは「働いてお金をもらう」と「休んでお金をもらう」を天秤にかけて何故か働く方を選ぶただの変態です。

Answer 2

有給休暇の取得は、法律上の権利ですから、権利を行使するかどうかも権利者が自由に決められます。また、厚生労働省では労働基準法を改正し、企業は年に５日の取得（消化）を義務付けさせています。
違反すると、労働基準法第120条1項に基づき、違反者1人につき30万円以下の罰金が科せられます。要するに会社は年に最低５日は有給を取得させないと１人あたり３０万の罰金をはらうことになるのです。
そのおっちゃんにその認識をもたせることですね。日本人は働きすぎなのです。その割に低賃金です。

Answer 3

私の会社は、2年持ち越しでき、新規付与時点で、最大60日になります。私も他の人も、「消滅」してしまう、前々年分の20日くらいは普通に消化しますよ。「消滅」させようものなら、大きな問題になります。

Answer 4

一般的に有給は２年が時効なので２年前に付与された有給で使い切れなかった分は消滅します。社の規定で時効を無くしてると言う事でしょうか？
時効通りなら毎年２０日付与されても４０日は超えないし、そもそも年５日の取得義務があるので年２０日付与されてる人でも最高３０日以上は貯まらないはずですが。