新卒が外資系だったので日系企業のことがわからないのですが、上司等を役職付きで呼ぶというのは本当ですか？今度日系企業に転職…

Question

新卒が外資系だったので日系企業のことがわからないのですが、上司等を役職付きで呼ぶというのは本当ですか？今度日系企業に転職するので不安です。〇〇部長、〇〇課長、とか呼ぶのですか？これまで上司からも〇〇さんと呼ばれ、上司のことも〇〇さん、社長ですら〇〇さんだったのでそうであれば驚きです。
他にも知らずに失礼にあたることしてしまわないか不安です…外資の時は上司とも割とフランクだったのですが、日系企業で上司とフランクに接したら大目玉喰らうのでしょうか。ネットなどで調べるほどカルチャーショック多くて不安です。

Answer 1

外資大手から内資大手に転職しましたが、管理職の呼称は会社(複数の取引先を含めて)によって異なるようです。
転職後の内資系大手では口頭やメールでは◯◯さん、正式文書のみ◯◯課長としていました。
ですから転職先の作法に合わせれば良いのではと思います。
最近は日系でも◯◯さんが増えていると思います。昭和保守系、体育会系企業では◯◯課長などが多いかもしれません。

Answer 2

職場によるので周りに合わせるしかないと思います。
うちは課長は○○さんですが、部長より上は役職で呼びます。｢部長｣とか｢○○部長｣とかです。
役職がある人を役職で呼ばないのは失礼という所も存在するので、とりあえずは役職で呼んだ方が礼儀正しい印象は持たれると思います｡

Answer 3

会社によります。

一般的には肩書をつけます。基本的に肩書のみで呼び、複数名いる時やメールなどでは前に名前をつける感じですかね。

社長は、そもそも○○社長とは呼びませんね。1人しかいないし。

フランクに接したら怒られるかどうかは相手次第。
とはいえ、社内なんで、そこまで気にする必要はない。