派遣で働き始めて3ヶ月目です。入れ替わりが多い職場なのですが、すでに新しく入ってきた方から仕事のことで質問されたりします…

Question

派遣で働き始めて3ヶ月目です。入れ替わりが多い職場なのですが、すでに新しく入ってきた方から仕事のことで質問されたりします。分かる範囲なら教えられますが、私もまだ業務の事を全て分かっているわけではないので正直ストレスになっています。

一応、教育係が正社員としていますが、その人も常にいるわけではないし、新人さんも分かりそうな人に聞いてるんだと思います（私もそうでした）私は派遣なので、正社員の人がどれだけ新人さんに教えたのか知らないので教えようにも困ることがあります。

こういう場合、派遣ではなく正社員の人に質問してほしい、って言ってもいいですかね？そのほうが確実だと思うのですが...私も独り立ちしたような感じで仕事もいっぱいいっぱいなので余裕がないです。

Answer 1

あい、正社員の方に質問して教えてもらった方が、何かあったときの場合、自分困る事になる場合がありますねー、とか、そういう事を教えてやってください。

事故や問題が起きた時、指揮管理の権限を持っている社員指示や教えで動いていれば安心なんです。

勝手に派遣同士で教えあってその結果大損害が生じた場合、派遣元に損害請求や報酬支払額を調整されちゃったりはたまにありますよ。

仕事内容の事などは、出来るだけ正社員に聞きましょう。
社員さんが指揮管理権限と義務が課せられています。

派遣さんは指示に従えば良いのです（この辺が派遣の楽なところｗ）

Answer 2

教育係が誰になるべきかっていうことと、
教えてあげるというのがどういうことかは、切り離して考えた方がいいですよ。

教育係という意味なら、正社員の人がなるべきですし、その人以外が教えても、教えている情報は教育係に集約されるべきです。

一方で、教えるというのは、実は教える側にも非常にメリットがあります。
まず、教えるという行為で、自分の知識を再確認することができます。
次に、他人に自分の知識を伝える技術の実践演習ができます。
逆に、訊くときにも、どういう訊き方だと相手が答えやすいか、そちらのテクニックも磨けますね。
そして、教えるということで相手に対して優位に立つので、仕事をしやすくすることが簡単になります。
教えたあとの相手の対応をみることで、人間観察力も磨きやすいです。

質問者様のケースですが、教えるか教えないか、二者択一にしてしまわないでも良いのではないでしょうか。
新人さんにたいして、「派遣で働き始めて3ヶ月目だから、全部は答えられないんです。ゴメンなさいね。」って言ってしまえば良いと思いますよ。
答えられることでも、忙しい時だったら、「ゴメンなさい。今いっぱいいっぱいだから、正社員さんに訊いてくれます？」って言っちゃえば良いですし、答えられないこと、あやふやなことなら、新人さんが知りたがっていると社員に伝えて、一緒に知識を学んでしまえば良いと思います。

会社側にも、派遣社員同士でも教えられるなら教えてくれって人も、派遣社員が教師役はするなって人もいると思いますよ。
そういった状況を見て、対応を決めればいいと思います。

Answer 3

言っていいと思います!
丁寧に目上の人に話す感じで言えば恨みは買わないと思います。

自分も含め言えなくて抱え込む人も多いから、そういうタイプの人は損ですよね。

Answer 4

言っていいと思います。「私もきたばかりで全て把握出来てないので分かる範囲で〜」と。
教育係として正社員がいる訳だしその教育係は自分が不在の時はどうするとか事前に指示を出すべきですし、あなたがストレス抱える事ではありませんよ。