先日ある大手企業の子会社から内定の連絡をいただき、2週の保留期間をいただきました。

Question

先日ある大手企業の子会社から内定の連絡をいただき、2週の保留期間をいただきました。そこで、現在どのような対応をすべきか悩んでいます。親会社の選考も受けていて、受かればそちらの方が志望度が高か、入社したいと考えています。また、その親会社から内定をいただいた場合でも、正直その親会社が第一志望ないため、その親会社より志望度の高い企業から内定をいただいたらそちらに入社したいと考えています。

昨日親会社のからES通過の連絡が来ました。親会社が受かれば本社の方に行きたいと思っているのですが、内定の返事をするときに、親会社の選考を受けると言った方がいいのか、内定の期間を伸ばして欲しいことだけ相談するのか、それとも内定をとりあえず承諾するのがいいですか、、、

親会社の選考を受けるため内定を保留してもらった場合、親会社の選考が落ちたら子会社の内定を承諾することになりますが、全く違う会社で子会社よりもいきたい企業から内定をもらったらそっちにいきたいと考えています、、、、

どうすべきでしょうか、

Answer 1

文章がよくわからないけど、親会社だろうが、他の会社だろうが、行きたい会社の選考が残ってるのなら、内定保留期間を延ばしてもらうべきだと思います。

Answer 2

まず、子会社からの内定については、保留期間を最大限利用することをおすすめします。その間に親会社の選考結果が出るかもしれません。また、親会社の選考を受けていることを子会社に伝えることも一つの手段です。ただし、その際には「親会社の選考を受けているが、子会社にも強い興味がある」というメッセージを伝えるようにしましょう。

一方、親会社から内定を得た場合でも、他の企業からの内定を待つことが可能です。ただし、その場合も保留期間を遵守し、期間内に返事をする必要があります。

最終的には、自分が最も働きたいと思う企業を選ぶことが大切です。ただし、その選択をするためには、各企業からの内定の保留期間を遵守し、適切なコミュニケーションを取ることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。