【謝罪方法について】 バイトの人への謝罪方法についてです。 早朝、高熱が出たためにバイト先へ連絡をした…つもりだったの…

Question

【謝罪方法について】

バイトの人への謝罪方法についてです。
早朝、高熱が出たためにバイト先へ連絡をした…つもりだったのですが、連絡できてませんでした。こういう連絡は、シフト調整する人に連絡することになっています。
まず電話をしましたが、やはり早朝だったのでつながらず…メールを打って、送信したつもりでした。
頭痛すぎてすぐに寝てしまった私が悪いのですが、メールは送信されてなくて…

出勤時間になると、あちらから電話がきました。
「なんで来ないの？！？！？」
「あっすみません、熱が出てしまって…」
「じゃあ休みね！！！！」がちゃん
って感じで一瞬で電話が終わり、そのあとメールを確認したら送信できてなかったことに気づきました…

そのあとメールが来て、別日のシフトも来なくていいからと言われました。
確認しなかった私が悪いのですが、もうシフト管理する人に嫌われてしまった感じがしてどうしよう…となっています。

こういう時って謝罪をどのようにするのが適切でしょうか？
謝罪のメールは送りました。(返事はありません。怒っているでしょうから当たり前なのですが…)
次会った時、菓子折りを持って行くのはかえって嫌がられますかね？

大事な連絡ができてなかった時、社会人の皆さんだったらどういう風に対応していますか？
今まで遅刻やドタキャンをしたことがなかったし、その人とまぁまぁ上手く付き合って来たつもりだったので余計にショックで…

Answer 1

・別日のシフトも来なくていいと言われた
・謝罪のメール送ったけど返事なし

だいぶ厳しいのでは・・・？菓子折りの問題ではない気がします。
直接にお会いしてご迷惑おかけしたことに謝罪したあと事情を説明するだけだと思います。バイト職場内のトラブルでの謝罪に菓子折りはとても違和感があります。持っていくのなら診断書とかの方が解決する気がしました。

Answer 2

菓子折持って、経緯を丁寧に説明し、謝罪しましょう。
それでもシフトを減らされるような事があれば、
辞めて他を探しましょうね。