至急です。 妊娠7ヶ月目の妊婦です。 私は精神疾患の既往もあり不安定になったので1月は精神科の診断書で休職をしていました…

Question

至急です。
妊娠7ヶ月目の妊婦です。
私は精神疾患の既往もあり不安定になったので1月は精神科の診断書で休職をしていました。2月に復帰してからもつわりやひどい頭痛、精神的に不安定なことが多く休みや早退が多かったので、
産婦人科で母健連絡カードに時短勤務の内容で書いてもらい、職場に提出をしました。
職場からは、うちの業務規則には載ってないから対応できない。自分でも業務規則をちゃんと読んで。とコピーを渡され、正社員で時短勤務をしてたら早退、遅刻扱いで評価が下がるよ？パートになったら？
と言われて時短勤務は受け入れていただけませんでした。
母健連絡カードは保険適用外で料金も払ってるし、用紙を返してもらって病院で一度相談しようとも思いましたが、職場に言っても用紙は返せない。と返してもらえませんでした。
結果体調も良くならず、精神的にも悪化してしまったため、３月いっぱいで退職することになりました。
ですが、まだ３月の出勤は残っていますがもう行きたくありません。
職場に行くことを考えるだけでイライラしたり泣いたり、頭痛やつわりでの吐き気もあり、しんどくて体が動かないです。
この場合は体調不良と伝えて欠勤が続いてもいいと思いますか？

Answer 1

欠勤で良いのでは。

職を失う不安は分かりますが妊娠～出産は女にとっての大仕事です。
先ずは自身の身体だけでなく、胎児を考えて行動すべきと思います。

Answer 2

どうせ退職する職場ですし、ご自身の健康とお腹の赤ちゃんを守れるのは自分だけなので、無理せず残りの出勤日は欠勤してもいいと思います。

Answer 3

良いと思いますが…うちの職場にもいた自称鬱の人もそんな感じでしたねぇ。
自分のことばかり。
今まで自分が仕事できていたのは職場の人に教えてもらい、協力があってのことなのに、そういう感謝の気持ちを忘れて牙を剥く。
逆にそんな人に出勤されると迷惑なので、退職日まで欠勤で良いと思います。