発達障害で障がい者採用で働いている人に質問します。

Question

発達障害で障がい者採用で働いている人に質問します。合理的配慮事項として「一つの仕事が終わってから次の仕事を指示する、優先順位を明確にしていただきたい」と希望し同意しているのにもかかわらず、五月雨式に仕事の支持が下りてきて、タスク管理に戸惑うことってありますか？

マルチタスクになると、優先順位をつけることが苦手で、急ぎの仕事よりも自分の得意な仕事や興味のある仕事を優先してしまい、当日中に終わらせなければいけない庶務が終わっていない、ということが頻繁にある人っていますか？

質問は二点です。よく読んで理解したうえで回答をお願いします。

①同時に複数の作業を指示された場合、タスク管理に戸惑うことがあるか？

マルチタスクの際、自分で優先順位をつけて、指示された業務をして期日までに終わらせるのが苦手な人いますか？

という質問になります。

Answer 1

①複数の仕事を頼まれると戸惑う事はあります。

②自分で優先順位をつけるのは苦手です。
なので、聞いてますし教えて貰ってます。
それで期日までに終わらせてる感じです。
急ぎの仕事と聞けばそちらを優先し、分からないなら上司に判断して貰ってます。
それでも終わらなければ他の人に手伝ってもらいます。

こんな感じで良かったでしょうか？

Answer 2

一つの仕事が終わってから次の仕事を指示するのは
会社側からするととてもめんどくさいので

1日毎か一週間ごとに区切って仕事を事前に伝えていただければいいじゃないでしょうか？

それなら
今日は、この仕事をする
↓
仕事をする
↓
仕事の報告
だけで済みます