正社員月給の最低賃金についてですが、例えば8時間の規則ながら仕事が終われば何時間でも帰宅OKという変わった会社で働いてま…

Question

正社員月給の最低賃金についてですが、例えば8時間の規則ながら仕事が終われば何時間でも帰宅OKという変わった会社で働いてます。この場合の最低賃金の計算方法としては、単純に8時間で計算するのでしょうか？、それとも1日ごとの時間数を勤務日ごとに細かく計算するのでしょうか？

Answer 1

所定８時間で働かさせられる可能性もあるのですから、日給なら８で、月給なら年間所定労働時間から求める月平均時間で除した額となります。

Answer 2

早退しても賃金が減額されないなら所定労働時間で計算します。

Answer 3

それこそ、そこの会社の総務なり経理に聞かないと誰もわからないと思いますよ。