某食品工場で働いている者です 来月、どうしても有給休暇を使いたい日があります しかし、その使いたい日が土曜日と月曜日で、…

Question

某食品工場で働いている者です
来月、どうしても有給休暇を使いたい日があります
しかし、その使いたい日が土曜日と月曜日で、自分だけ3連休になってしまううえに、2日連続で使う事になってしまいます有給休暇は社員の権利の一つなんですが、私は気弱で仕事も出来ないタイプなので、上司から嫌われていて暴力や暴言(体の一部を蹴りながら名字を呼んできたり、アホとか雑魚とか、死ねなど)まで吐かれています

それに私が普段担当している商品の製造出来るのが私しかいません
取得希望日にその商品の生産が重なると、稼働できなくなってしまいます

そんな状況の中で上司に「2日有給休暇使わせて下さい」と申し出ても「仕事も出来ないくせに、2日も連続で使えると思ってんの？」とか「お前がおらなその生産が出来ないから無理」と言われそうで怖いです

権利とは言え、人手不足の中で2日連続で有給使うのはやはりまずいでしょうか？
最悪有給休暇が取れるにしても、1日だけに絞るべきでしょうか？

Answer 1

上司はパワハラ案件なので証拠を揃えて人事や労基や警察に駆け込んで良いです。

有給休暇のほうは他に担当者が居ないなら作業習熟まで会社からの時期変更権で取得させてくれないと思います
来月であるなら今から教育したら間に合うのではないでしょうか？

Answer 2

これはパワハラは勿論、暴力事件ですから警察に被害届を出し慰謝料も請求しましょう‼️言動をICレコーダーに録音し(動画なら尚いい)訴える準備をしてください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

権利なのでどんどん使いましょう。
職場環境の問題は労基にさっさと報告した方が良いです。
特に昨今パワハラ事案には厳しいところが多いので、暴言や暴力の証拠集めをしておくと尚良しです。あと、普通に誰かが抜けたら回らなくなる職場はやばいので転職考えてください。