役立たずで左遷？の可能性が出ています。 ※長文です。 20代で会社の管理部門で働いています。

Question

役立たずで左遷？の可能性が出ています。
※長文です。

20代で会社の管理部門で働いています。運良く大企業に中途入社で紛れ込んだものの、ケアレスミスを連発してしまい、チームでは完全にできない人扱いです（事実）。

先日、上司との面談で今後のことについて一度話さないといけないと言われました。
軽く話した感じ、以下の議論をしたいようです。

①仕事へのスタンス
私のチームは役員直下ということもあり、常に何かの資料作成の期限に追われており、役員から連絡があれば休みの時も対応するのが基本です。
ですが、私は仕事とプライベートをはっきり分けたいので、オフィスの外では基本的にメールは見ません。チームでそのようなスタンスは私だけなので、浮いてしまっています。

②残業
チームは残業が非常に多いです。私もいつも颯爽と定時で帰ってるわけではなく、必要だと思えば残業しています。
ただし、本当に今日中にやらないといけない仕事（私目線）でない限りは、明日に回して早めに帰っています。
他のメンバーは、「どちらかといえば今日やった方が良い」レベルの仕事でも残業します。また、朝遅めに来て夜遅くに帰るという人が多く、この点も自分のスタンスとは合っていないと感じています。

③今後のキャリア
①②を踏まえたうえで、上司は私には今のチームは合っていない、そして私が無理をして働いているように見えるとおっしゃいます（事実です）。もしも他に私に合った部署やチームがあれば、そこで気持ちよく働くほうが良いかもしれないと言われました。

①-③を踏まえての私の意志ですが、
上司がおっしゃる通り、自分の仕事へのスタンスが他のメンバーと違うのは事実です。また、今の仕事が合っていないと感じており、モチベーションが低いのも事実です。一方、会社の事業自体には興味があり、他の部署の仕事を見て羨ましいと感じることが多々あります。ですので、他の部署・チームで働く方が自分にとって幸せだと考えています。

一方、中途入社で今のポジションで入社した以上、このまま部署異動はあまりにもダサすぎると思っています。
ミスを連発している点については、新体制でプロセスが変わった影響もかなりあると考えています。ですので、あと何回かPDCAを回せば十分に改善の余地はあると思っています。ミスを減らすことや適切にスケジュールを組むことは、他の仕事でも必要な基本スキルなので、改善の意思もあります。しかしながら、仕事へのスタンスは人それぞれだと思っているので、変える気はありません。一日の中でオンオフのメリハリをつける生活が、結果的に私のパフォーマンス発揮につながると考えているからです。

さて、長くなりましたが、
このまま今のチームで頑張る意志を見せるのか、それともありのままを伝え、他の部署・チームでの仕事を希望するのか、どちらが良いでしょうか？

正直、会社は優しく、アメリカならクビだったかもとは思っています。面談でどう話すかによって、キャリアが変わってきそうなので慎重に考えたいです。

Answer 1

今の部署の方針に合わせるのがいいでしょう。