現在の仕事について悩んでいます。

Question

現在の仕事について悩んでいます。今年の2月からwebデザイナー・マーケティングの仕事に転職しました。今までは美容系の仕事をしており、今回ははじめての業界のため研修制度がしっかりしている会社を探していました。

今回内定をいただいた会社はベンチャー企業で、スタッフは若くほとんどが20代後半のようでした。代表取締役もまだ30歳前後ではないかと思います。会社自体も立ち上げてからまだ数年ほどです。

研修は半年〜1年ほどで、本人の頑張り次第で進むとのことでしたが研修期間中は業務委託で他の仕事をしながら、プライベートの時間を使って研修の課題を進めるとのことでした。

・給与は月末締めで研修中は翌々月払い
・入社後の必要書類をこちらから言わないと出してもらえない
・就業時間外の研修
この3点がとても気になっています。

この業界自体はじめてなのでわからないのですが、この会社はやめた方がいいのでしょうか？

Answer 1

＞研修期間中は業務委託で他の仕事をしながら、
＞プライベートの時間を使って研修の課題を進める
この時点で、おかしいと思いませんか？

デザイン業では、全くの未経験者を入れて
ゼロから研修で育てあげようなんて会社はありません。
実務未経験でも専門教育を受けた人なら
新卒で雇って、自社の社員として育てる会社は当然あるし
（ただ、そういう体力があるのは大手です）
新人教育のためのプログラムを研修する会社も当然ありますけど、
そういうのも業務として行います。
つまり、就業時間に社員に対して行います。

『業務委託』『プライベートの時間を使って研修』
ということなら、もう自分で勝手にやってるだけと同じなので
会社とは何ら関わってないではないですか。。。

常識的に考えて、そんな人をバカにした話ってあります？
冷静になって、客観的に考え直してみてください。

Answer 2

まあコレ系の亜種ですわな。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12278460237

「WEBデザイナー募集☆研修充実☆未経験歓迎☆」とかいう求人には今後も十分注意するとよいでしょう。ウマい話にはウラがあるというヤツです。

Answer 3

未経験でスキル0の人を育ててくれる会社はほぼありませんので、給料もらって勉強できるんなら得じゃないですかね。
業界的にスキル無い人は寝る時間削ってでも勉強してますし、ただ、一年で習得は出来ないと思いますのでズルズルと現状の業務を続けることになりそうな気はします。

Answer 4

ものすごく才能がある人が、1日10時間くらい集中して勉強し、
経験者にピンポイントで分からない箇所を教えてもらったとしても、
使い物になるのは1年後です。

普通に考えて、経験者を雇うなり専門学校卒を雇ったほうが効率的なのに、
わざわざ未経験者を育てる必要性がないのは、誰が考えてもわかること。

あなたが逆の立場で経営者だとして、未経験者をわざわざ雇いますか？
ただちにブラック企業とまでは言いませんが、会社自体に危うさを感じます。